- 相關(guān)推薦
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
勞部發(fā)〔1995〕223號(hào) (1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)
第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條用人單位有下列情況之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)造成勞動(dòng)工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條勞動(dòng)者違反或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
(附)
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)和勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函
河南省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)和勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》(豫勞監(jiān)察〔1996〕13號(hào))收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：
在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位先克扣勞動(dòng)者工資，又擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別情況，按照相應(yīng)的規(guī)定向勞動(dòng)者作出補(bǔ)償或賠償。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條的規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;并且按照《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))第六條的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍的賠償金。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，擅自解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成工資收入損失的，按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第二、三條的規(guī)定，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
1996年9月11日
【違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的賠償辦法】相關(guān)文章：
國(guó)家直系親屬喪假勞動(dòng)法規(guī)定08-04
《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22
勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20
合肥市促進(jìn)民辦教育發(fā)展若干規(guī)定-辦法07-10
教師違反職業(yè)行為處理辦法心得體會(huì)03-24
《公開(kāi)募集證券投資基金運(yùn)作管理辦法》相關(guān)規(guī)定06-09
小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法07-04
違反教師職業(yè)道德的處理辦法心得體會(huì)08-01