勞動合同未到期，違約責任怎么承擔

向懂法律的各位大俠請教，請幫幫我，情況如下：

我于去年畢業(yè)來到一家建筑公司，當時沒有怎么想，覺得工作還挺適合自己，也覺得這個公司在發(fā)展之中，就與公司簽定了五年的勞動合同，現(xiàn)在還不到一年的時間，感覺做不下去了，想辭職，但當初與公司簽的合同里規(guī)定，我如果違約的話，要賠2萬塊錢，當然自己賠不起。怎樣才能走呢？

合同一式三份，但現(xiàn)在還沒有公證，公司全部都保留著，對我有利點的情況就是里面有一條公司不得無故拖欠工資，工資每月月底發(fā)，實際是到第二個月月底才發(fā)。公司招聘我們的時候有些承諾沒有兌現(xiàn)，但我們沒有保留他們當時的招聘廣告。

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