勞動法名詞解釋和問答題答案

勞動法名詞解釋和問答題答案

名詞解釋

1、國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。

3、勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

4、勞動法學體系：是指在勞動法體系的基礎上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。

5、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。

6、經(jīng)濟性罷工：是勞動關系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

7、參與權：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

8、勞動者的基本勞動義務：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。

9、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

10、勞動法律關系的主體：是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參加者。

11、勞動法律關系的內(nèi)容：是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。

12、勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。

13、勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務。

14、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內(nèi)容。

15、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。

16、勞動法律關系事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

17、定期輪換工：亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務農(nóng)的勞動合同制工人。

18、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

19、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關于勞動權利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。

20、競業(yè)避止：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。

21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。

22、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。

23、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

24、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進行登記。

25、勞動就業(yè)服務企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。

26、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業(yè)服務機構管理指導的就業(yè)訓練實體。

27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。

28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

29、計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

30、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

31、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

32、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

33、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。

35、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。

36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

37、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。

38、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

40、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。

41、職業(yè)紀律：又稱為勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

42、社會救濟：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。

43、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。

44、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

45、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

46、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

47、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

48、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。

49、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設置、提供的各種福利設施和福利性服務。

50、職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

51、職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

52、違反勞動法的責任：亦即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應當承擔的法律后果。

53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機構并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。

54、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。

55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。

56、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。

簡答題

1、簡述19世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。P4

一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。

二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。

2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么? P21

勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調(diào)整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關系。

3、簡述勞動關系的種類有哪些? P22

一、從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經(jīng)營勞動關系、聯(lián)營企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系等。

二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等。

三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有限責任公司的勞動關系等。

四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調(diào)型勞動關系。

五、從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系。

4、試列舉與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系主要有哪些? P23

一、列舉式方法。如1、國家進行勞動力管理中的關系。2、社會保險中的某些關系。3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系。4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系。5、其他有關管理機構在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關系。

二、區(qū)別式方法�？梢杂萌齻�因素區(qū)分1、這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。

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