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求職自薦種類
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，又將迎來(lái)自己找工作的生活，那么你們了解求職自薦有哪些類型嗎》下面由小編給大家介紹一下。
求職自薦種類
目前常見的求職自薦種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書面求職自薦、廣告求職自薦以及通過(guò)他人推薦。
1、口頭求職自薦。
要求應(yīng)聘者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場(chǎng)。優(yōu)點(diǎn)是直接面對(duì)用人單位，便于展示自己的風(fēng)度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。如表現(xiàn)出色，可能會(huì)被用人單位現(xiàn)場(chǎng)錄用。缺點(diǎn)是涉及面有限，不適宜路途遙遠(yuǎn)的單位。
2、電話求職自薦。
也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是"投石問(wèn)路"，仍需要書面材料或 面試 方式。對(duì)于風(fēng)度瀟灑、談話自如、反應(yīng)敏捷的畢業(yè)生，此種方式更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
3、書面求職自薦。
是通過(guò)求職自薦信的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以郵寄，也可以當(dāng)面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大求職自薦范圍，不受時(shí)空限制，簡(jiǎn)便易行，但反饋率較低。
4、廣告求職自薦。
是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的應(yīng)聘方式，借助于新聞媒體進(jìn)行，覆蓋面寬，可以擴(kuò)大應(yīng)聘范圍。此外，有一種廣告形式的求職自薦——網(wǎng)絡(luò)求職自薦，即通過(guò)電腦傳遞求職自薦信息，這種方式的速度最快，回復(fù)較多也較快。
5、通過(guò)他人推薦（一種間接的求職自薦方式）。
是指由學(xué)�；騻�(gè)人向用人單位推薦畢業(yè)生，是畢業(yè)生應(yīng)聘的重要途徑。
失敗的求職自薦信有以下幾種：
1、給對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職自薦信，必定要失敗。如“本謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)一職，希望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任，所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任�！�
2、用以上壓下的口氣寫的求職自薦信，必定要失敗。比如“貴公司的xx總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”；或者“xx部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職自薦問(wèn)題，特讓我寫信給您，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職自薦信，讓收信人看后很反感。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理(或部長(zhǎng))都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉。
3、“吊起來(lái)賣”式的求職自薦信，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，請(qǐng)貴公司從速答復(fù)。”這樣往往會(huì)激怒對(duì)方，導(dǎo)致求職自薦失敗。
避免以上現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確位置上。
求職簡(jiǎn)歷的幾種類型
1、 時(shí)間式簡(jiǎn)歷
這是指按照時(shí)間的先后順序來(lái)描述一個(gè)人的經(jīng)歷。這種簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是從目前開始將個(gè)人從事的工作逐一列出。這是最簡(jiǎn)單的一種簡(jiǎn)歷。其優(yōu)點(diǎn)是容易掌握，未來(lái)的雇主們比較喜歡。對(duì)那些一直從事某項(xiàng)工作多年且要繼續(xù)尋求同一職業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，這種簡(jiǎn)歷最適合。因?yàn)檫@種時(shí)間式簡(jiǎn)歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經(jīng)歷。
當(dāng)然這種時(shí)間式簡(jiǎn)歷也并不一定對(duì)求職者都有利，尤其是當(dāng)你最開始的工作并不是那種給人印象深刻時(shí)。如果你的工作經(jīng)歷中，從事過(guò)許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過(guò)工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡(jiǎn)歷。
這類簡(jiǎn)歷常常這樣排列：工作的時(shí)間、職務(wù)、工作單位的名稱和地址、職責(zé)概述，所需技能，對(duì)雇主所做的主要貢獻(xiàn)。
2、 職能式簡(jiǎn)歷
職能式簡(jiǎn)歷就是根據(jù)你所從事的工作的職能或性質(zhì)和你的主要能力來(lái)描述你過(guò)去的經(jīng)歷。這種簡(jiǎn)歷并沒有時(shí)間上的連貫性，只強(qiáng)調(diào)工作的種類（職能）而不含有任何特別的時(shí)間順序。比如你曾經(jīng)在兩個(gè)不同的單位擔(dān)任相同的職位或負(fù)責(zé)相同的業(yè)務(wù)，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業(yè)務(wù)上的能力。職能式簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)就是突出實(shí)際的成就。它的缺點(diǎn)是得由未來(lái)的雇主們推算求職人工作經(jīng)歷的時(shí)間順序。
職能式簡(jiǎn)歷相對(duì)于時(shí)間式簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)比較難寫。在這類簡(jiǎn)歷上你所列出的個(gè)人能力可能與你求之職關(guān)系不大。如果你想改變自己目前所處的環(huán)境而尋求一個(gè)新的職業(yè)；如果你是一位待業(yè)人員；或者你缺少與你目前所求職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，那么職能式簡(jiǎn)歷能很好地幫助你突出自身優(yōu)勢(shì)淡化弱勢(shì)。
3、 綜合式簡(jiǎn)歷
就是將時(shí)間式簡(jiǎn)歷和職能簡(jiǎn)歷綜合起來(lái)的一種簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷既有時(shí)間式簡(jiǎn)歷清楚明了的優(yōu)點(diǎn)，又有職能式簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)。
求職信分為幾種類
申請(qǐng)信
這類信主要是要讓用人單位看到你的簡(jiǎn)歷就想為你安排面試。在信里你要說(shuō)明你是符合招聘方要求的人員。并且，你要說(shuō)出你的那些方面讓你認(rèn)為自己可以勝任這份工作。對(duì)你的興趣愛好以及文化程度都可以做一個(gè)說(shuō)明，以示你確實(shí)可以符合要求。把你以前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步說(shuō)明自己的能力。
求職函
它與申請(qǐng)信沒有什么大的不同。只是這類信件更注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述以及能夠勝任工作以及適應(yīng)工作環(huán)境的原因。
信息型信函
它是一種可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì)，不是面試。但是在咨詢會(huì)上會(huì)提供你所想要的那份工作的一些情況。眾多人都沒有好好的利用這樣的機(jī)會(huì)。
感謝信
這是一個(gè)在求職過(guò)程中很少被用到的一種信函，但是它確實(shí)很重要的。他可以幫你樹立良好的信譽(yù)，表達(dá)你的感激，也許它并不一定可以讓你擁有這份工作，但是對(duì)于每一個(gè)幫助過(guò)你的人，我們都要心懷感激。對(duì)于感謝信，最好在面試24小時(shí)內(nèi)完成。
接受信
如果你接受了這份工作，應(yīng)該先打電話問(wèn)一問(wèn)公司細(xì)節(jié)性的東西，了解到一些東西后，你可以著手寫感謝信了，在心中再次確認(rèn)公司選擇任用你是最正確的選擇，并且對(duì)你的工作在未來(lái)有什么計(jì)劃和決心。
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