員工在子公司之間調(diào)動(dòng)，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？

員工由集團(tuán)下屬A公司，調(diào)動(dòng)到B公司，B公司要求與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工主張與A公司已經(jīng)簽訂過2次勞動(dòng)合同，如果與B公司再次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同。請問，員工的主張合理嗎？是否有法律依據(jù)？不合理，請說出理由。請各位大俠解答疑惑。PS：A公司與B公司都是集團(tuán)的子公司，具有獨(dú)立法人資格。

【員工在子公司之間調(diào)動(dòng)，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？】相關(guān)文章：

員工簽訂勞動(dòng)合同12-30

員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同10-27

勞動(dòng)合同簽訂05-18

簽訂勞動(dòng)合同02-25

簽訂勞動(dòng)合同04-21

在沒有簽訂勞動(dòng)合同06-27

簽訂勞動(dòng)合同15篇06-10

簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同03-12

簽訂勞動(dòng)合同范本02-07

演員演出需要簽訂的演出合同范本06-09