被欺騙和克扣工資想向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁

我在北京一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任教師，于2011年2月26日簽訂勞動(dòng)合同一式兩份和培訓(xùn)協(xié)議書一份由公司保管，由于以下原因在9月口頭提出將于10月離職：
一、公司每月工資均無故拖延，合同規(guī)定每月7號前發(fā)放，從未旅行。二、培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)為1800元，按工作滿半年抵消25%計(jì)算，即兩年后培訓(xùn)協(xié)議自動(dòng)作廢。但在培訓(xùn)后的3月末某一天被老板告知需做出修改，把1800元培訓(xùn)費(fèi)改為2000元培訓(xùn)津貼，在“1800.--”旁邊手寫了“培訓(xùn)津貼：2000.元”字樣，我簽了字，他的意思是把合同明確規(guī)定的底薪2000元主觀看作培訓(xùn)津貼。于是，在我9月份提出10月可能離職的情況下（目前仍在職）擅自扣除我2850元，其解釋為（1800 2000）*75%。三、合同上承諾按照法律繳納住房公積金，未繳納過。四、公司其他員工并無此培訓(xùn)津貼2000一說。

以上原因，我想向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，1、賠償因無故拖欠工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、培訓(xùn)為單位內(nèi)部入職培訓(xùn)，非正規(guī)培訓(xùn)，且在誤導(dǎo)員工并手動(dòng)修改培訓(xùn)協(xié)議后，造成協(xié)議內(nèi)容無法明確，申請協(xié)議書無效并返還克扣工資。

感謝律師能夠答復(fù)，很難接受被欺騙和克扣工資的現(xiàn)實(shí)，而且公司其他離職員工均有被無故克扣工資的情況，息事寧人是社會(huì)退步的表現(xiàn)，只為爭得一口氣，謝謝

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