公司變相裁員強(qiáng)制簽訂自愿離職申請(qǐng),合法嗎?

公司為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī),變相裁員;工廠采取分批放長(zhǎng)假方式,周邊服務(wù)單位解散,強(qiáng)制員工簽自愿離職申請(qǐng)書,如果不簽,人資就以拒簽和請(qǐng)主管給個(gè)人考績(jī)給評(píng)成D級(jí)方式單方解除勞動(dòng)合同辭退處理且不給任何賠償.我的勞動(dòng)合同為3年,2008年7月10日起至2011年12月31日止,含試用期6個(gè)月,試用期至2009年1月10日要求:1.變更勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)崗;保留工作;但人資課長(zhǎng)以集團(tuán)內(nèi)部下的任務(wù)各部門不準(zhǔn)增加人,不給轉(zhuǎn)崗;2.要求獲得單方違約經(jīng)濟(jì)賠償,人資課長(zhǎng)以試用期可隨意解除合同為由,且勞動(dòng)法規(guī)定也沒有賠償為由,不給任何補(bǔ)償金;3.人資要求我18號(hào)離職,如果不離就采取強(qiáng)制措施(不準(zhǔn)進(jìn)廠收走工作電腦\取消刷卡資格等相關(guān)手段)我想保留工作,要采取哪些措施?

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