離職勞動者檔案被扣，用人單位被判為其轉(zhuǎn)戶

離職勞動者檔案被扣　用人單位被判為其轉(zhuǎn)戶

勞動者辦理合法手續(xù)離職后，原用人單位應依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得擅自扣押勞動者的檔案。日前，北京市第一中級人民法院審結(jié)了一起這樣的案件，勞動者畢某通過法律手段維護了自己的合法權(quán)益，一中院終審判令原用人單位將畢某的人事檔案關(guān)系由集體戶轉(zhuǎn)為個人存檔。

2003年11月，畢某與北京零時達科技有限公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，并擔任零時達公司財務部門主管職務，畢某的人事檔案也自2004年7月8日起存放于零時達公司在北京市海淀區(qū)人才服務中心開設的集體戶中。

2005年8月，畢某提出辭職申請。同年9月，零時達公司人事行政主管在畢某提供的“申請辭職簽署單”上簽字，畢某申請辭職的預告期為兩個月。預告期滿后，畢某離職去其他單位工作，但其人事檔案關(guān)系還一直保存在零時達公司在北京市海淀區(qū)人才服務中心開設的集體戶中至今。

2006年3月，畢某向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求零時達公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但被海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會以不屬于受理范圍為由，不予受理。畢某為此訴至法院，請求零時達公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

零時達公司表示，畢某與其沒有勞動關(guān)系存在，零時達公司也沒有保管畢某的人事檔案，故無法協(xié)助畢某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一中院經(jīng)審理后認為，勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同的方式建立的勞動關(guān)系受法律保護。根據(jù)2005年9月零時達公司的相關(guān)負責人為畢某簽署的“申請辭職簽署單”的內(nèi)容，可以認定雙方曾存在勞動關(guān)系。且畢某申請辭職的2個月預告期已屆滿，雙方當事人之間的勞動關(guān)系已經(jīng)實際解除。由于畢某的人事檔案由零時達公司在北京市海淀區(qū)人才服務中心開設的集體戶中保存，雙方勞動關(guān)系解除后，零時達公司負有為畢某辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)義務。據(jù)此，一中院作出上述終審判決，判令北京零時達科技有限公司于判決生效后三十日內(nèi)將畢某的人事檔案關(guān)系由該公司在北京市海淀區(qū)人才服務中心開設的集體戶中轉(zhuǎn)為畢某個人存檔。(編輯：趙巖)

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