非正常辭職員工公司有權(quán)扣押上月工資嗎？

最近我的一個朋友很是煩惱，他的情況是這樣的，剛到公司第二個月因能力突出升為主管，他們公司規(guī)定員工不購買社保要主管級以上的才能享有購買社保的福利，但之后幾個月一直未辦下來，幾次問人事部，人事部都說這個要排隊申請，公司每個月只有固定名額的，就這樣一拖就是大半年。然后他經(jīng)過多方面考慮決定辭職，但是他的辭職申請被退回了，領(lǐng)導找到他談話，意思是留他做經(jīng)理，他回答要考慮下。這樣又過了十多天，他們由于一個員工的離職導致了我的那位朋友對公司及他的領(lǐng)導完全失去了信心。他最終決定直接走人。

就這樣他因為對公司和領(lǐng)導的不滿憤然走人，工作沒有直接交接，他們公司直接押了他上月工資和當月工資。本人現(xiàn)在屬于HR菜鳥級別，望各位高人指點迷津，我也跟的學習學習。提醒一點他簽的合同是派遣公司的。

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