關(guān)于員工離職后檔案及戶口未轉(zhuǎn)出的問題（咨詢）

我司員工離職后均未辦理檔案及戶口轉(zhuǎn)出，咨詢了人才服務(wù)中心，他們表示若員工離職后未轉(zhuǎn)出檔案及戶口，年終結(jié)算時(shí)費(fèi)用會(huì)向單位收取。

我個(gè)人認(rèn)為這存在不合理性，員工不配合來轉(zhuǎn)檔案及戶口，單位處于被動(dòng)位置，人才服務(wù)中心若強(qiáng)行收取離職員工掛靠費(fèi)用，對(duì)于單位是不公平的，有沒有什么辦法可以維護(hù)單位的權(quán)益。

請(qǐng)問有沒有什么合理的辦法可以解決這個(gè)問題?

我自己想到以下幾個(gè)解決辦法，不知是否合理：

1.要求開離職證明的員工，我們先要求其本人轉(zhuǎn)出檔案再予以開具離職證明;

2.不要求開離職證明的員工，若壓扣工資讓其轉(zhuǎn)出檔案及戶口再發(fā)放，此舉是違法?

其他還有沒有什么可以限制員工要求轉(zhuǎn)出的辦法?求教!

【員工離職后檔案及戶口未轉(zhuǎn)出的問題咨詢】相關(guān)文章：

檔案轉(zhuǎn)出介紹信04-19

檔案轉(zhuǎn)出介紹信06-12

檔案同意轉(zhuǎn)出介紹信03-26

檔案轉(zhuǎn)出介紹信15篇02-27

實(shí)習(xí)生辭職后出現(xiàn)調(diào)休的問題03-22

員工自離通告05-20

員工自離通告03-23

關(guān)于員工自離的通告11-12

員工自離通告【熱】05-23

【推薦】員工自離通告05-23