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離職后又回來(lái)的員工，還能重用嗎？
我的經(jīng)驗(yàn)是,離開后再回到公司的人會(huì)是更加的珍惜這份緣份,我們公司大門永遠(yuǎn)是敞開的。
宋博士的建議是回頭的員工一定要善待。其實(shí)我們很多的年輕人他離開你，并不是因?yàn)榭赡艿赖律系脑颉?/p>
如果一個(gè)人因?yàn)檎f(shuō)，另外一個(gè)公司給他更多的錢離開，我覺(jué)得這不是道德問(wèn)題。如果他能夠再回來(lái)，其實(shí)可能你有一個(gè)可以馬上就能用的人。
首先他對(duì)公司的環(huán)境、工作流程和習(xí)慣、公司文化等等都比較了解，上手迅速和節(jié)約了公司大量的資源進(jìn)行培訓(xùn)，拿來(lái)即用，何樂(lè)而不為?
你的歡迎和既往不咎的態(tài)度，會(huì)使他對(duì)你和你的公司心存感恩，如此，你得到了一個(gè)比原來(lái)更加忠誠(chéng)的人，也給公司也贏得了好口碑，給你自己也樹立了能容人的好形象。
如果這個(gè)人當(dāng)時(shí)是出去了，把你的這個(gè)什么資料也給帶走了，完了在外面對(duì)你公司造成了一定的損害，這樣的人堅(jiān)決不能要。
但如果是說(shuō)這個(gè)人就是因?yàn)榭赡芟氤鋈タ纯�，在公司待的時(shí)間久了�；蛘咭�?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手給的錢更多，我覺(jué)得這是人之常情，這是人性，我會(huì)歡迎這樣的人回來(lái)的。
我覺(jué)得，中國(guó)有句古話叫"浪子回頭金不換"。其實(shí)，對(duì)回頭的員工也是這樣。
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