被勸退的離職員工到勞動(dòng)局投訴公司該怎么辦？

我們是小機(jī)械廠，員工也就30多個(gè)人，我們對(duì)管理真的是不在行，而且因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法方面也不了解，所以招人的時(shí)候都沒簽用工合同；3月份招了個(gè)電工，當(dāng)時(shí)覺得挺不錯(cuò)的，就錄用了，工資給他4000元/月 包吃住 加班費(fèi)另算；用了一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)這個(gè)電工為人方面很有問題，廠里員工及我都對(duì)他的評(píng)價(jià)不好，屬于那種做出了一點(diǎn)東西就覺得自己很厲害的人，其他電工問他問題也不回答，很藏私；因?yàn)槟嵌螘r(shí)間剛好一個(gè)項(xiàng)目需要他出差工作，所以就準(zhǔn)備等他出差回來勸退他；沒想到在出差期間他因?yàn)槲覀儧]給他訂到臥鋪票及沒安排他住單人間把項(xiàng)目就扔那邊了回公司了。。。。所以我們就立即讓他走人了，并結(jié)算了他的全部工資，一分也沒拖欠；前天勞動(dòng)局電話打過來，說有人投訴我們，叫我們和他私下調(diào)解，他電話打過來叫我們賠償他1萬塊錢，因?yàn)槲覀儧]跟他簽用工合同；我了解了下確實(shí)我們沒有做到位，但是叫我們賠償他1萬，真的吞不下這口氣！希望聘才職業(yè)圈的朋友們能幫我想想辦法；我是這么想的，他要是真的叫我賠償，我賠償他，然后起訴他，因?yàn)樗�中途離開那個(gè)項(xiàng)目，使我們工程進(jìn)度沒跟上，造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，這招可以么。。

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