公司解雇員工還讓自己寫辭職報告怎么辦？

　　我妹妹是遼寧撫順公司的一名地層員工，在貴公司公司已經(jīng)2年了

　　，一直工作很好，沒有任何問題。本月26日(11月26日)她的主管主任告訴她，你干到月底就不用來了，你現(xiàn)在的崗位有變動，不安排人員了。我妹妹問她：“你是是應(yīng)該提前一個月，給我書面的辭職信，并且我已經(jīng)工作2年了，還應(yīng)該有賠償金，我今年的年假因為一直工作忙，還沒休呢?她的回答是：”可口可樂公司從來沒給過賠償金，是我解雇你，但是你得自己寫辭職報告，我們公司沒先有給賠償金的先例。你如果不自己辭職，你的養(yǎng)老醫(yī)療個人檔案都拿不回來了，你如果不寫辭職信也行，我們可口可樂公司有的是辦法制你，到時候你會比現(xiàn)在更難受!!!”

　　我妹妹知道是有人想來工作，現(xiàn)在沒空位置，所以才給她解雇的。

　　你是領(lǐng)導(dǎo)，我沒任務(wù)問題，你解雇我可以?我接受。你有人要來想頂替我位置也行，我也可以接受，我一個小胳膊是擰不過是大腿的，我是地層員工，沒地方講理去?但是你解雇我了，還讓我自己寫辭職報告是不是有點過分了，也太欺負(fù)人了，以前在工作做處處找差，自己說的事一會就不承認(rèn)了，反過來把責(zé)任都推卸到我妹妹身上，然后開會就批評我妹妹。多少次了，她領(lǐng)導(dǎo)躥貨，被發(fā)現(xiàn)了深更半夜的去幫她弄瓶標(biāo)，然后就得到的這個結(jié)局。我雖然是地層員工，沒有機(jī)會跟高層領(lǐng)導(dǎo)接觸，也沒機(jī)會說說我們底下員工的真實情況，但是現(xiàn)在是法制社會，最基本的法律常識我們還是懂的，你解雇我，給我我該得的一點點賠償?shù)囊�求過分嗎?

　　至于她們主任說的，貴公司從來沒有給賠償金的先例，我就不知道是公司授意這么做的，還是她個人行為了?

　　她主任是口頭告訴我妹妹不用來了

　　已經(jīng)被解雇了，她現(xiàn)在不承認(rèn)也行，她已經(jīng)習(xí)慣說了不算了。

　　我就想知道，這件事，我們該怎么去處理，是要乖乖接受現(xiàn)狀嗎?乖乖滾蛋嗎?還是有更好的處理方式?底下領(lǐng)導(dǎo)做事為什么那么囂張呢!是誰給她的權(quán)利?

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