未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時該怎么賠償？

　　在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中，大家對工作失誤都再熟悉不過了吧，以下是小編整理的未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時該怎么賠償？，歡迎大家分享。

　　員工崗位工作出現(xiàn)失誤怎么賠償?

　　1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

　　2、要求賠償依據(jù)的條件：

　　(1)用人單位依法經(jīng)民主程序制定的通過公示的規(guī)章制度;

　　(2)用人單位依法制定的通過公示的規(guī)章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關(guān)于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定;

　　(3)證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

　　(4)證明勞動者存在故意或重大過失。

　　員工崗位期間要遵循哪些規(guī)定?

　　1、服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，使工作規(guī)范化;

　　2、隨時檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;

　　3、在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時，應(yīng)及時處理或上報;

　　4、節(jié)約能源、愛惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費(fèi)因素;

　　5、當(dāng)班時不準(zhǔn)私自離開崗位，離崗時必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，具有提高企業(yè)形象的意識;

　　7、每天下班時，清理工作臺面和機(jī)器設(shè)備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負(fù)責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生。

　　綜上所述，員工在自己的崗位就應(yīng)該有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對單位安排的工作要盡力完成。如果因?yàn)樽约旱腻e誤導(dǎo)致單位發(fā)生損失，根據(jù)雙方約定的合同，單位有權(quán)要求賠償，實(shí)踐中，往往是通過扣工資的方式進(jìn)行，但是也有個限度，每月最多扣20%。

　　維權(quán)攻略

　　一、確定侵權(quán)類型

　　確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

　　二、收集證據(jù)

　　（一）一般舉證范圍

　　1、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

　　2、公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

　�。ǘ�）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　�。ㄈ�）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

　　提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

　�。ㄋ模﹦趧颖ｋU、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國：

　　1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

　　2、職工的工資獎金情況；

　　3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

　　三、找準(zhǔn)管轄法院

　　勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　四、準(zhǔn)備材料

　　1、起訴書；

　　2、原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時提供法定代表人身份證明一份；

　　3、被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

　　4、證據(jù)目錄，復(fù)印件。

　　五、審判

　　一審

　　起訴和受理。

　　人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

　　審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

　　開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

　　依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

　　二審

　　當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

　　審判監(jiān)督

　　當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。