試用期離職是否需支付培訓費

試用期離職是否需支付培訓費

案情摘要

×公司招收10名工人后，出資2萬元對其進行為期10天的技術培訓，考試合格后上崗工作，合同期限為2年，試用期為3個月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動合同;另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程，將價值4000元的毛坯件損毀，擔心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起，也書面通知公司解除勞動合同;還有一名工人劉某工作1年后，提出解除勞動合同;工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動合同手續(xù)，公司認為趙某技術水平高，提出與其續(xù)簽合同，趙某不同意，公司則要求其退還2000元培訓費，借此促使其續(xù)簽勞動合同�！凉�司根據(jù)上述人員的不同情況，分別在法定申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司2000元培訓費，李某還應賠償公司經(jīng)濟損失4000元。

法律解釋

這是多起因用人單位追索培訓費發(fā)生的勞動爭議案。

這類爭議比較多見，往往是當職工要求調動、解除勞動關系、違約出走時發(fā)生。勞動爭議仲裁委員會受理本案后，依據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)1995?264號)分別不同情況進行處理。

1.審查用人單位有無追索培訓費的權利。用人單位向勞動者追索培訓費，必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。否則，無權向勞動者追索培訓費。經(jīng)查，本案中×公司已提交了合法有效的培訓招收10名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓費的權利。這是處理追索培訓費爭議的前提。

2.用人單位出資培訓勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中×公司出資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動合同的，因此，×公司不得要求其支付培訓費。

3.只有在試用期滿，勞動合同期內(nèi)，勞動者要求解除勞動關系時，用人單位方可要求勞動者支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期遞減支付;沒有約定服務期的，按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動合同，未按約定的合同期限履行義務，屬違約行為，應依據(jù)上述計算辦法的精神，付給×公司1000元培訓費。

4.用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期內(nèi)(包括試用期)與用人單位解除勞動關系，用人單位可依法索賠。1995年5月10日，勞動部發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費用�！北景钢泄と死钅吃谠囉闷趦�(nèi)與×公司解除勞動合同符合法律規(guī)定，但是因其違反操作規(guī)程給公司造成4000元的經(jīng)濟損失，應由李某向公司賠償。實踐中的賠償額還要考慮違規(guī)情節(jié)、認錯態(tài)度、經(jīng)濟承受能力等因素酌情而定。

5.勞動合同期限屆滿終止勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中的工人趙某工作2年，勞動合同期滿，趙某要求辦理終止勞動合同手續(xù)，不同意與公司續(xù)簽勞動合同，×公司不得要求趙某支付培訓費。

通過以上分析，勞動爭議仲裁委員會對×公司申訴的各案分別作出如下處理：(1)經(jīng)調解，李某賠償×公司經(jīng)濟損失500元。(2)裁決劉某付給×公司培訓費1000元。(3)駁回×公司的其他請求。

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