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淺析微格教學與教師職業(yè)技能培訓的論文
論文關(guān)鍵詞:微格教學 理論 實踐
論文摘要:微格教學是把課堂教學活動分解為菩干教學技能，在專門組建的微型課堂中，應(yīng)用電教技術(shù)對師范生或在職教師進行分項技能訓練的教學方法。教學技能是每個教師必須具備的基本職業(yè)技能、提高教學技能水平、構(gòu)建微格教學科學的訓練體系至關(guān)重要。
英國微格教學專家g·布朗說過:“微格教學將幫助教師加強、改進教學技能和方法、減少失誤。并使師范生盡快地建立信心。它下能在一個晚上改變教師或師范生的個人素質(zhì)和習慣.它不能解決教學中的所有問題。它不一定能把一個普通教師變成一個天才的完美無缺的教師、但可以把他變成一個好一點的教師�！倍嗄陙�.廣大微格教學工作者不懈努力‘微格教學越來越顯現(xiàn)出它的價值、在教師職業(yè)技能培訓及提高師范生教學能力方面發(fā)揮著重要的作用。
微格教學形成于20世紀60年代初，是美國50年代末興起的“教育改革運動”的重要成果之一。
微格教學是師范教育微觀研究的產(chǎn)物、以現(xiàn)代科學技術(shù)的應(yīng)用促進教育、把重點放在理論與實踐的統(tǒng)一過程和各種技能的訓練上。它是把課堂教學活動分解為若干教學技能，在專門組建的微型課堂中，應(yīng)用電教技術(shù)對師范生或在職教師進行分項技能訓練的教學方法。其特點主要表現(xiàn)為:
(1)分解變量，明確目標;
(2)單項訓練，突出重點;
(3)及時反饋，準確評價;
(4)真實安全，減輕負擔。
微格教學區(qū)別于傳統(tǒng)教學教師的口傳心授的灌輸式，倉貯式方法，將課堂教學行為進行分類.采用啟發(fā)式、訓練式、探索式的培訓方法、追求以學習者為中心，以人的發(fā)展為本的觀念，把傳授式教學變?yōu)閯討B(tài)研究式教學，成為提高教師教學質(zhì)量的行之有效的方法。
一、微格教學訓練體系的建立
教學技能是每個教師必須具備的基本職業(yè)技能，它是教學過程對教師的基本要求。熟練地掌握教學技能.方使教學更具有科學性和藝術(shù)性_因此，提高教學技能水平，構(gòu)建微格教學科學的訓練體系至關(guān)重要
微格教學的技能訓練要重特點、抓關(guān)鍵其訓練流程可概括為:(如圖所示)
(一)學習和研究微格教學理論
實施微格教學之前、指導教師和實驗人員對微格教學必須有較透徹的了解、主要是組織學習和研究有關(guān)微格教學的基本理論和相關(guān)的教育理論，即學習和研究微格教學概念、步驟‘特點、理論基礎(chǔ)及微格教學的設(shè)計、評價和反饋;教學技能分類.教學目標分類、教材分析、課堂教學的觀察方法和評價等。通過學習.理解微格教學的思想、了解微格教學的程序，掌握微格教學的設(shè)計方法，學會微格教學的教案編寫，懂得技能訓練的要領(lǐng)，知道如何去觀察和評價自己及別人的教學活動;
(二)少分類學習，觀看示范、掌握教學技能
“分”的觀點是微格教學最本質(zhì)的思想內(nèi)涵，微格教學的核心是教學技能分類。采用還原論的方法，從技能的角度出發(fā).把課堂教學分解為若干基本教學技能。井對某種技能進行分析、研究和組織培訓，在教學技能這一新的層次上探討教學的規(guī)律:我們按課堂教學中師生信息交流的構(gòu)成要素把教學技能分為:導人技能、提問技能、語言技能、講解技能、結(jié)束技能‘變化技能‘強化技能、演示技能、板書技能、課堂組織技能等。通過分類.對各種技能都作界定，并指出各種技能的教學功能，提出各種技能的訓練要求，為受訓者理解、識別、訓練并掌握各種技能提供有利條件。
在分類學習的過程中。應(yīng)為受訓者提供生動、規(guī)范的技能應(yīng)用范例，通過示范，使受訓者產(chǎn)生廣泛的感性認識，建立起鮮明的摹仿形象:微格教學示范的形式多種多樣。從不同的角度可分為:利用錄像示范或用實際的角色扮演示范:學員的微格教學錄像示范或特聘優(yōu)秀教師的示范;單個技能的示范或若干技能的綜合示范:正面典型的成功示范或反面典型的失敗示范等等。
(三〕分組設(shè)計，編寫微格教學教案
微格教學小組通常由5--20人組成。一次微型課的教學不是所有的技能要素都涉及到，要根據(jù)學員自身的特點和選擇合適的教學內(nèi)容來確定，一般情況下，每次只重點訓練一個技能以便受訓者容易把握。當訓練目標的內(nèi)容確定之后.結(jié)合技能的評價表明確訓練目標的教學行為內(nèi)容和所應(yīng)達到的掌握程序，編寫出詳細可行的教學方案。微格教學的教案不同于一般教案的一個顯著特點是它同時具有技能訓練和內(nèi)容教學兩個目標。因此，要處理好訓練目標與教學目標之間的關(guān)系，應(yīng)注意突出訓練目標微格教學教案在編寫形式和內(nèi)容描述上有不同于一般教案的特殊要求，一般要包括以下內(nèi)容;①教學技能訓練目標;②教學內(nèi)容的教學目標;③教師教學行為;④所應(yīng)用的技能要素:⑤學生的學習行為:⑥教學媒體的使用;⑦時間分配;⑧教后反饋
(四)組成微型課堂，進行教學實踐
微型課堂要由扮演的教師角色、學生角色、教學評價人員和攝像人員組成。在課堂上被培訓者按所準備的內(nèi)容實施教學。所用時間為10分鐘左右.受訓人員輪流扮演教師、學生角色，認真實施教學。在正式上課前.受訓者應(yīng)做簡短說明，以便明確訓練的技能、教學內(nèi)容和教學設(shè)計的思想。在進行角色扮演時，一般用錄像的方法對教師的行為和學生的行為進行記錄，以及時準確地進行反饋。
(五)及時反饋，討論評價
準確及時地反饋和恰如其分地評價，是幫助受訓者提高的關(guān)鍵。當兔色扮演完成以后.要及時重放錄像.使受訓者迅速獲取反饋信息。微格教學小組成員和指導教師一起觀看錄像，進一步觀察受訓者技能練習和達標程度，必要時可反復觀看某一片斷或定格于某一場景。
觀看錄像，每個人都要對訓練過程作出認真地評價-首先是自我評價，直接對自己的教學行為作出客觀的評價;其次是討論評價，小組成員可以從自己扮演的學生盒度談感受等進行評價;再次是指導性評價，教師用簡明扼要的語言，準確、中肯地對受訓者的教學進行評價在評價階段.需要注意以下幾點:①運用微格教學技能訓練的評價體系進行評價;②研究教學技能和策略的使用是否合理，教學結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化;③分析教學目標與教學實際達標差距及其原因;④提出改進教學的新的設(shè)計方案。
在討論評價的基礎(chǔ)上.受訓者要認真總結(jié)。修改教案，然后重新實施教學。在反復訓練的過程中，學員的教學技能則會日臻成熟。
二、微格教學實施原則
(一)理論為先導。技能訓練為主線
理論學習是技能訓練的基礎(chǔ)，而技能訓練是將理論與實踐相結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，處理好二者的關(guān)系，是提高微格教學質(zhì)量的關(guān)鍵。微格教學的深人開展.首先要以理論為先導.學員在學習領(lǐng)會微格教學理論的前提下，方能使得訓練的目標更加明晰化，訓練的步驟更為科學化，評價的內(nèi)容更為規(guī)范化:而理論學習的目的，是為了指導實踐.因此，在微格教學中。要把理論與實踐緊密結(jié)合起來，突出技能訓練這一主線。受訓者要提高教學技能，實現(xiàn)從多方面改進原有的教學素質(zhì)離不開在理論指導下的有目的、有計劃和具有特定目標的訓練過程技能訓練包括技能示范的分析，教案的編寫，教師角色、學生角色扮演的實踐活動，自我分析和討論評價等訓練是體現(xiàn)微格教學特點的最重要的標志之一。
〔二)學生為主體，教師為主導
學生為主體就是確認學生在微格教學中的實踐和發(fā)展的主體地位。微格教學的整個過程就是培養(yǎng)和提高學生各種教學技能和教學實踐能力的過程，把所學的教育理論和教學技能轉(zhuǎn)化成靈活的運用能力，要靠學生本人積極自覺的實踐活動來完成，指導教師要把學習的主動權(quán)交給學生，充分調(diào)動學生學習的主動性和積極性j教師的主導就是確認指導教師在微格教學過程中始終處于組織指導地位:教師是教學設(shè)計的編導，教師是學生認識與發(fā)展過程的指導，教師是點撥解惑、因才施教‘因勢利導的向?qū)�。導之有方，才能使學生的主體地位得以充分體現(xiàn).有利于訓練目標的有效實現(xiàn):
(三)建立起整體與部分的內(nèi)在聯(lián)系
微格教學利用微型課堂把課堂教學過程分解為具體的單一的教學技能一一訓練.使得受訓者能迅速掌握各種教學技能的應(yīng)用特點，但微格教學中各項技能優(yōu)化訓練的目的是綜合成為一個完整課堂教學過程。因此.在受訓者較好地把握了單項教學技能后。則需要提出進一步的目標，要求受訓者在設(shè)計和實施一節(jié)課教學時能夠準確選擇和運用教學技能.這是一個從微觀分解到宏觀控制的過程。只有把分解與綜合有機地結(jié)合起來.受訓者的教學能力才會不斷提高;
總之，微格教學是建立在現(xiàn)代視聽技術(shù)基礎(chǔ)上的一種全新的培訓教師的模式。微格教學具有堅實的理論根據(jù)科學的方法論基礎(chǔ)和極強的可操作性‘實用性，是一種培訓提高教師教學技能.提高教學質(zhì)量的科學有效的途徑。
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