關(guān)于離職證明的開具

我于1月27日向一國(guó)有企業(yè)提出離職申請(qǐng)，各部門領(lǐng)導(dǎo)也都同意，由于接近年關(guān)，面臨春節(jié)假期，便被推遲到2月16日，我原以為2月16日可以辦理好離職手續(xù)，沒(méi)想到那只是可以辦理離職的日子，意思是2月16日以前都無(wú)法辦理離職，現(xiàn)新的公司要我盡快提供離職手續(xù)以便入職簽合同，但苦于原單位拿改制這樣的理由來(lái)推遲，必須等到下周1，即2月28日才能拿到相關(guān)手續(xù)。

問(wèn)題來(lái)了

1

如果因?yàn)樵瓎挝徊豢祥_具我離職證明導(dǎo)致我丟失了現(xiàn)有的工作，原單位是否應(yīng)承擔(dān)相關(guān)損失和責(zé)任。

2

在2月16日辦理離職手續(xù)的時(shí)候，我親眼看見人事已經(jīng)將蓋好公章的離職證明開好，但人事說(shuō)手續(xù)沒(méi)辦完全，目前不能給我。請(qǐng)問(wèn)這樣做是否合理，因?yàn)榭催^(guò)勞動(dòng)法，第五十條規(guī)定

：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3

這樣的情況是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

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