關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)大度對(duì)待離職人員的問(wèn)題

做為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是大度一些的，對(duì)手下員工需要，對(duì)待離職人員也需要，不管離職原因如何，用一句不恰當(dāng)?shù)脑捳f(shuō)，離職相當(dāng)于人死，人一離職不管工作中有多少磕碰、錯(cuò)誤，都應(yīng)該一了百了了，工作上不能合作，私下還可以成為朋友，這就是領(lǐng)導(dǎo)的氣度，也是公司的和氣，有兩點(diǎn)好處：一是占人和，里外一團(tuán)和氣，二是防小人，人們?cè)谙肫疬^(guò)去的對(duì)錯(cuò)時(shí)首先想到的是自己正確的理由，能反省自己的很少，所以不管你工作做得多好，離職人在回想這個(gè)不愉快時(shí)總是先想到你的不是。君子好辦，小人就會(huì)在有機(jī)會(huì)的情況下動(dòng)手腳給你下絆，一個(gè)兩個(gè)可能沒(méi)有大礙，要是多了就誰(shuí)也招架不住了。

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