離職員工的工資應(yīng)在離職時(shí)一次性結(jié)清

實(shí)務(wù)中，企業(yè)對(duì)于離職員工的工資發(fā)放通過(guò)有以下三種做法：一是在離職時(shí)與員工一次性結(jié)清；二是按照企業(yè)的發(fā)薪日發(fā)放；三是與勞動(dòng)者另行約定一個(gè)日期支付工資。哪種做法正確呢？

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定工資支付時(shí)間，應(yīng)該按照約定的工資支付時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，但這僅僅適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。對(duì)于雙方已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。由此可見(jiàn)，對(duì)于勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)該在解除或終止時(shí)一次性與勞動(dòng)者結(jié)算工資。

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