辭職要用正確的方法

筆者遇到過一位咨詢者小A，開門見山地詢問：我是不是可以要求單位開除我？

這是一位工作已經(jīng)3年的中專畢業(yè)生，畢業(yè)后他與一家國有大型總公司簽訂了為期6年的引進(jìn)人才協(xié)議書然后又與總公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。合同的用人單位雖然是總公司，但工作的安排卻是總公司下屬的分公司。協(xié)議規(guī)定在協(xié)議期間，勞動(dòng)者要解除合同每年必須賠償4千元。小A對(duì)我說，自己工作了3年，總共得到的收入不過3萬多元，省吃儉用不過節(jié)余了1萬多元，如果要賠償，不是3年白做了嗎？小A接下去說，有朋友教我，如果我有意不上班，單位就可能開除我；如果我被開除了，那就不用賠償了。

聽了這番話，我不僅感到那個(gè)自作聰明朋友的可笑，也為小一個(gè)堂堂的中專畢業(yè)生如此幼稚和缺乏法律意識(shí)而感到悲哀。于是不得不耐心地向他做了解釋。

首先，職工沒有得到批準(zhǔn)而不上班是一種曠工行為，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天，單位可以給予其除名處理。除名與開除不同的是它不是一種處分，而是一種處理方法。

其次，無論是除名、開除或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被解除合同的情況產(chǎn)生，單位除了有權(quán)解除合同外，仍有追究被處分（處理）人違反合同的責(zé)任。比如小A即使是采取有意曠工而被除名，公司仍可以追究他因違反規(guī)定而解除合同的賠償責(zé)任。因此，其結(jié)果可能是人被除了名，錢還必須掏。

再次，用人單位在看重應(yīng)聘人員學(xué)歷、技能、水平的同時(shí)，也十分注重他的道德品質(zhì)，一個(gè)為了目的不擇手段的人，用人單位肯定要躲避三舍。自己給臉上摸了黑，別人能給你擦清楚嗎？你很可能要做一輩子黑臉

聽了我的解釋，他嘆了口氣，在慶幸還沒有做傻事的同時(shí)，又為那萬把元的賠償金擔(dān)憂起來。不過他表示與自己一輩子前途相比，這萬把元的賠償金又能算什么呢？

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