想離職，公司不放人怎么辦？

“金九銀十”跳槽季，很多人都想好了跳槽，另尋高處，但不少人擔(dān)心，怕新公司的offer簽好了，原公司的辭職申請也提交了，但30天后原公司的HR和部門領(lǐng)導(dǎo)卻不給簽單子，不出具解除勞動(dòng)合同的證明，自己又不想撕破臉跟原公司鬧翻。面對這樣的問題，可愁懷了一群人

人力資源專家提出解決兩種方法：

方法一

如果擔(dān)心公司不同意離職，可以提前30天向原公司提交書面通知，這里說的是“通知”，而不是“申請”，員工就處于主動(dòng)地位，同時(shí)可以通過快遞方式寄給公司，這樣就無需批準(zhǔn)，到達(dá)30日后即可離職。但要注意保存復(fù)印件及快遞存根，作為離職證明。

如果采用此種方式，也就等同于和原公司撕破臉，建議還是采取溝通的方式協(xié)商解決。

方法二

辭職申請，并不是遞交了就生效，其流程很關(guān)鍵。

大多數(shù)企業(yè)的辭職流程是：有固定格式的辭職申請表，由有辭職意向的當(dāng)事者填寫后，交由直接主管和主管部門具有審核權(quán)限的人員進(jìn)行審批后，由辭職申請人或是相應(yīng)的文職人員提交到HR部門，方可生效，同時(shí)也會(huì)反饋工作交接程序及具體的離職手續(xù)辦理時(shí)間。

相對比較具規(guī)模的企業(yè)會(huì)有離職面談環(huán)節(jié)。

你目前首要進(jìn)行的是，向直接主管和HR部門了解所遞交的辭職申請是否已生效，如已生效對目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續(xù)的具體日期進(jìn)行了解;如未批核，再次提交申請，表明去意已決，盡量確保不影響新公司的入職。

跳槽，無疑是職場人尋求更好的報(bào)酬和發(fā)展空間的最直接手段，但對于公司來說，優(yōu)秀員工的跳槽也會(huì)給企業(yè)造成很大的損失。

對于職場人來說，跳槽前和原企業(yè)的溝通也必不可少，也是職場情商的表現(xiàn)。不管如何，盡量好聚好散。這個(gè)圈子說大也不大，說小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而讓自己有個(gè)好印象，就額可以維護(hù)自己的人脈，對于未來的發(fā)展，也會(huì)有很大的影響。

作為職場人，站好最后一班崗，工作有始有終，才能成為負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀人才