離職！加薪？

最近準備辭職，和一家公司談的差不多時領(lǐng)導知道了，領(lǐng)導找我談話，希望我不要走，并問我的有什么要求，于是我就提了職位和加薪兩條，職位領(lǐng)導答應以后會主動交一些任務給我，慢慢培養(yǎng)，并提出在幾個月后會重組部門。加薪問題領(lǐng)導讓和人事部談并和人事的打了電話，人事也找我談了，但說還要和我領(lǐng)導商量下。今天領(lǐng)導又找我問我談的怎么樣并說他會盡力幫我的。但問題是企業(yè)面臨困境（我們是大型國企），很多人都辭職了，也有很多是因為待遇問題，就其他辭職人員來看，加薪的可能不大。另外，我現(xiàn)在的工作很重要，以后廠里這部分差不多就是靠我了，我若走了是重大損失。由于是國企，所以有很多資歷老的老員工工資也很低，所以加薪勢必會動搖這些人的信心。在這種情況下企業(yè)是會堅持原則，不搞特殊化，還是會保留人才，單獨給我加薪呢？