公司薪酬制度改革后，離職員工又想回來(lái)

當(dāng)初公司剛成立不久，我們?cè)趩T工內(nèi)部作了調(diào)查，這位員工對(duì)公司的意見(jiàn)特別多，認(rèn)為公司各方面還不完善，迫切需要做出改變，后來(lái)等不及便辭職了。公司現(xiàn)在改變挺大的，當(dāng)初的很多問(wèn)題都解決了，尤其是薪酬制度也作了改革。他在其他企業(yè)干了一段時(shí)間后又想回來(lái)了，事實(shí)上他的工作能力挺不錯(cuò)，只是心態(tài)方面存在問(wèn)題，在公司需要他的時(shí)候沒(méi)能共患難，然而一旦他回來(lái)也許也可以繼續(xù)為公司做貢獻(xiàn)。我困惑了!!! 各位親愛(ài)的HR，如果你們遇上了這樣的員工，用還是不用呢？