入職一周的員工提出離職，我該怎么處理？

上周剛招進(jìn)來的員工，入職才一周的時(shí)間就提出離職，部門主管堅(jiān)決不給給他發(fā)工資，作為人事的我改怎么處理呢？

這個(gè)員工是在溫州招的，溫州本地人，面試的時(shí)候說好了該崗位是在溫州上班，并也表明是愿意呆在溫州的，但是現(xiàn)在又覺得離父母太近，家人都在溫州沒那么自由，于是在入職一周之后就提出辭職。無奈我這個(gè)90后又要抱怨90后怎么那么不穩(wěn)定了。現(xiàn)在入職手續(xù)也辦了（我們是上市公司，所以入職手續(xù)也比較麻煩），又要辦離職手續(xù)，做為人事的我自然白做了很多工作。

關(guān)鍵是關(guān)鍵是，主管面對他的這種行為很生氣，表明要扣他工資，做為執(zhí)行者的我就為難了，本身沒多少錢，如果他不計(jì)較也就算了，可是如果計(jì)較起來又麻煩，我不知道法律對此有沒有什么規(guī)定的，本人菜鳥，面對這樣的問題，領(lǐng)導(dǎo)又讓我謹(jǐn)慎處理，著實(shí)有點(diǎn)為難啊！各位大俠有沒有經(jīng)驗(yàn)的可以告訴我，怎么發(fā)郵件可以表明你已離職并且沒有工資并且還讓這事兒平息下去？求教求教。