離職員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎？

案例回放：

張先生 2003 年 5 月進入上海某合資公司工作， 2005 年 9 月離職。次年 1 月，張 先生得知公司發(fā)放 2005 年年終獎，認為自己也應(yīng)拿到一半獎金。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而張 先生已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。張 先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

雙方的爭議焦點就在于：離職員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎?

雙方抗辯理由：

張先生認為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。年終獎既然是對于員工在一年中為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作職責，公司就應(yīng)當貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。

公司則認為，國家的法律法規(guī)目前對于年終獎的發(fā)放并沒有明確的規(guī)定，因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，企業(yè)完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式。

仲裁委員會審理后最終裁決：

公司有權(quán)自主制訂年終獎分配方案，但是由于本案中公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎獎金額。

案例評述：

年終獎屬不屬于勞動報酬的范圍，目前還有爭論。但毫無疑問，年終獎作為一種特殊的獎金，必然與員工的薪酬收入和企業(yè)的績效管理緊密相關(guān)。一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。

企業(yè)明確約定年終獎發(fā)放方案

年終獎作為激勵員工安心工作和積極為企業(yè)創(chuàng)造價值的薪酬機制，往往為眾多企業(yè)所親睞。企業(yè)作為市場經(jīng)濟體制下的經(jīng)營主體，對本企業(yè)的員工有著自主的管理權(quán)，可以依據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和企業(yè)文化環(huán)境制定各種獎金薪酬制度。這一方面使得員工在工作時能有一種積極工作獲得薪酬上揚的心理預(yù)期，另一方面也使得年終獎的具體規(guī)定成為是否為員工發(fā)放獎金的依據(jù)。年終獎制度可以被認為是勞動者與其所服務(wù)企業(yè)的約定，年終獎是勞動者辛苦工作一年的合法所得，勞動者有權(quán)依據(jù)企業(yè)的年終獎規(guī)定獲得相應(yīng)的年終獎勵。這種情形下，企業(yè)與員工在離職時對年終獎一般沒有太多分歧意見。

企業(yè)未明確約定年終獎發(fā)放方案

企業(yè)在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，將在年終獎發(fā)放日之前其協(xié)商解除勞動關(guān)系的職工排除在了年終獎發(fā)放之列，可能有違背法律法規(guī)的嫌疑。如果將年終獎作為勞動報酬而非福利，那么根據(jù)《勞動法》第 46 條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定，如果沒有約定，則看用人單位的關(guān)于有關(guān)年終獎的規(guī)章制度，如果都沒有，那么會要求企業(yè)遵守基本的法律原則�？梢姡�年終獎的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。

企業(yè)合理合法發(fā)放年終獎的策略與方式

在年終獎的問題上：

1、建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、勞動合同等有效工具。在年終獎是否屬于法定的勞動報酬的理解還存在分歧的情況下，企業(yè)可以在對勞動報酬進行一般規(guī)定之外，另行詳細明確年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準和發(fā)放方式。

2、企業(yè)還可以規(guī)定，年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬，是企業(yè)依據(jù)員工績效考核作出的一種激勵方式，從而明確本企業(yè)年終獎的基本屬性。這些內(nèi)容，企業(yè)可以通過制定和完善有關(guān)規(guī)章制度的方式來進行，也可以直接在與單個員工簽訂的具體勞動合同中加以約定。

完善的年終獎制度不但有利于提高公司的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護公司的合法權(quán)益，減少不必要的爭議和麻煩。