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調(diào)動和辭職有啥區(qū)別

時間:2022-07-26 11:57:20 職場 我要投稿
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調(diào)動和辭職有啥區(qū)別

  在日常處理離職的時候發(fā)現(xiàn),很多職工對調(diào)動和辭職的區(qū)別不是很清楚,導致盲目選擇離職方式,給自身的利益帶來了一些影響。下面是小編給大家?guī)淼恼{(diào)動和辭職有啥區(qū)別,希望能幫到大家!

調(diào)動和辭職有啥區(qū)別

  一、什么是調(diào)動和辭職

  調(diào)動是干部管理的一種提法,依據(jù)文件是《干部調(diào)配工作規(guī)定》。主要的程序是,個人提出申請,單位審批,新單位商調(diào)(即審查檔案),新單位出具調(diào)令,原單位出具行政工資介紹信,個人持行政工資介紹信到新單位報到。

  辭職也屬于干部管理的范疇,依據(jù)文件是《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,主要的程序是,個人提出申請,單位審批,單位出具同意辭職決定,個人將檔案轉(zhuǎn)至同級人才交流中心。

  二、調(diào)動和辭職的主要區(qū)別

  二者最主要的區(qū)別是干部身份的保留與否。如果走調(diào)動程序的話,干部身份得以保留并轉(zhuǎn)移至新單位;如果走辭職程序的話,干部身份在一定條件下不再保留(具體可以查那個文件)。

  三、干部身份有什么用

  很多人會覺得,現(xiàn)在都是市場經(jīng)濟了,干部身份能頂多大用處?舉兩個例子您就明白了:

  1.進入體制內(nèi)單位的“敲門磚”�,F(xiàn)在國家機關、事業(yè)單位在招人的時候頭一個條件就是必須要有干部身份,如果沒有干部身份的話,無論您多牛逼,都不會再有下文了;

  2.享受社會保險的重要依據(jù)。我遇到一個情況,一個女同志到了50歲的時候,社保突然把她的保險停了。那個女同志問原因,社保說,她檔案里沒有找到干部身份的證明材料,不能確定她是干部身份還是工人身份,因此只能暫時按照工人待遇處理(即到50歲停保險)。

  四、如何選擇調(diào)動或辭職

  看了上面的介紹,您可能對調(diào)動、辭職的含義、程序、后果有了一定的了解。那么,當您從一個體制內(nèi)單位離職時,如何選擇調(diào)動或辭職呢?

  一個最簡單的標準就是,看您以后還用不用干部身份。一般來講,只要您還在中國混,且中國現(xiàn)行的人事管理制度不變,那么干部身份還是很重要的。您在辦理離職時,建議走調(diào)動的形式。如果您沒有接收單位,可以將檔案調(diào)到人才機構(gòu)。這樣,身份保留了,社會保險可以接續(xù),用句俗話話,叫作留著青山在,不怕沒柴燒。

  如果您想出國移民,不想再和我們偉大的祖國有半毛錢的關系。那么您可以走辭職的方式,反正國外不用干部身份,也不用檔案。

  以上只是工作中的一點總結(jié),僅供參考。

  剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位人員,可以申請辭職和調(diào)動嗎?

  當前,雖然還距離大學畢業(yè)還有一段時間,還沒有到集中的招聘季,但很多地方的事業(yè)單位為了招聘到合適的人才,防止優(yōu)秀人才被搶走,已經(jīng)提前到各個高校進行人才招聘。特別是教師行業(yè),近期到各個學校招聘的非常多,吸引了很多應屆大學生去應聘。很多大學生因為怕未來選不到更好的工作,所以也會在這個時候提前把單位定好,畢業(yè)了之后就直接到新單位報到上班,免去了畢業(yè)后找工作的焦慮。但是,很大學生其實在應聘的時候,并沒有想清楚工作是否適合自己,單純的為了找工作而找工作,提前早早地把合同簽訂了,等到了崗位上班之后才發(fā)現(xiàn)工作。事業(yè)單位工作或者選擇的崗位不適合自己,想要辭職或調(diào)動。那么,新入職的事業(yè)單位人員,是否可以申請辭職和調(diào)動呢?

  首先,我們來看事業(yè)單位新入職人員能否辭職的問題。事業(yè)單位的管理和其他公司的管理有一定的區(qū)別,它不僅僅是適用勞動合同法,還必須遵守事業(yè)單位管理的有關規(guī)定。一般來說,大學生應聘到事業(yè)單位都有一定的服務期限,具體各地的規(guī)定不同,少的有3年,多的6年。原則上,在服期未滿的是不能辭職的,當然,如果一定要辭職,那就屬于違反勞動協(xié)議,需要按照協(xié)議約定進行補償。當然,這個金額一般不是太多,估計也就幾萬塊錢吧!

  其次,我們看看關于事業(yè)單位新入職人員能否調(diào)動的問題。這個主要就要看事業(yè)單位的人事管理規(guī)定,按照現(xiàn)行的規(guī)定,事業(yè)單位人員一般情況下是不能申請調(diào)動的。即使是在同一個地區(qū),比如同一個縣都是很難的。特別是逆向調(diào)動,比如說由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到城里面,由縣級調(diào)到市級以及跨省跨地區(qū)調(diào)動的,都屬于逆向調(diào)動,難度非常大,需要走的環(huán)節(jié)很多,能成功的人不多。

  要什么時候才能正常的調(diào)動呢?一般服務期滿且滿五年之后,才可以在一定區(qū)域內(nèi)正常申請調(diào)動,比如在一個縣、一個地區(qū)。如果在這期間要申請調(diào)動,還有兩種辦法:一是通過遴選,在有關單位遴選的時候,按照規(guī)定,工作滿三年的人員可以參加,只要遴選上了,可以正常辦理調(diào)動;二是屬于有關單位緊缺型人才,經(jīng)過用人單位申請,有關部門同意的,可以辦理調(diào)動,當然,緊缺型人才的認定各地不同,但條件都非�?量痰�,比如有地方規(guī)定,一個崗位連續(xù)三年對外公開招聘招考沒有人報名的才算緊缺型人才。

  所以,我們的大學畢業(yè)生在應聘事業(yè)單位的時候可要注意了,一旦入職之后,申請調(diào)動和辭職都是很難的,特別是辭職,經(jīng)濟上會帶來一些損失。所以在應聘的時候,大家要慎重考慮,不要想著為了找工作而找工作就把自己簽出去了,等后悔的時候,那可就得付出一定的代價了。

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  在日常處理離職的時候發(fā)現(xiàn),很多職工對調(diào)動和辭職的區(qū)別不是很清楚,導致盲目選擇離職方式,給自身的利益帶來了一些影響。下面是小編給大家?guī)淼恼{(diào)動和辭職有啥區(qū)別,希望能幫到大家!

調(diào)動和辭職有啥區(qū)別

  一、什么是調(diào)動和辭職

  調(diào)動是干部管理的一種提法,依據(jù)文件是《干部調(diào)配工作規(guī)定》。主要的程序是,個人提出申請,單位審批,新單位商調(diào)(即審查檔案),新單位出具調(diào)令,原單位出具行政工資介紹信,個人持行政工資介紹信到新單位報到。

  辭職也屬于干部管理的范疇,依據(jù)文件是《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,主要的程序是,個人提出申請,單位審批,單位出具同意辭職決定,個人將檔案轉(zhuǎn)至同級人才交流中心。

  二、調(diào)動和辭職的主要區(qū)別

  二者最主要的區(qū)別是干部身份的保留與否。如果走調(diào)動程序的話,干部身份得以保留并轉(zhuǎn)移至新單位;如果走辭職程序的話,干部身份在一定條件下不再保留(具體可以查那個文件)。

  三、干部身份有什么用

  很多人會覺得,現(xiàn)在都是市場經(jīng)濟了,干部身份能頂多大用處?舉兩個例子您就明白了:

  1.進入體制內(nèi)單位的“敲門磚”�,F(xiàn)在國家機關、事業(yè)單位在招人的時候頭一個條件就是必須要有干部身份,如果沒有干部身份的話,無論您多牛逼,都不會再有下文了;

  2.享受社會保險的重要依據(jù)。我遇到一個情況,一個女同志到了50歲的時候,社保突然把她的保險停了。那個女同志問原因,社保說,她檔案里沒有找到干部身份的證明材料,不能確定她是干部身份還是工人身份,因此只能暫時按照工人待遇處理(即到50歲停保險)。

  四、如何選擇調(diào)動或辭職

  看了上面的介紹,您可能對調(diào)動、辭職的含義、程序、后果有了一定的了解。那么,當您從一個體制內(nèi)單位離職時,如何選擇調(diào)動或辭職呢?

  一個最簡單的標準就是,看您以后還用不用干部身份。一般來講,只要您還在中國混,且中國現(xiàn)行的人事管理制度不變,那么干部身份還是很重要的。您在辦理離職時,建議走調(diào)動的形式。如果您沒有接收單位,可以將檔案調(diào)到人才機構(gòu)。這樣,身份保留了,社會保險可以接續(xù),用句俗話話,叫作留著青山在,不怕沒柴燒。

  如果您想出國移民,不想再和我們偉大的祖國有半毛錢的關系。那么您可以走辭職的方式,反正國外不用干部身份,也不用檔案。

  以上只是工作中的一點總結(jié),僅供參考。

  剛?cè)肼毜氖聵I(yè)單位人員,可以申請辭職和調(diào)動嗎?

  當前,雖然還距離大學畢業(yè)還有一段時間,還沒有到集中的招聘季,但很多地方的事業(yè)單位為了招聘到合適的人才,防止優(yōu)秀人才被搶走,已經(jīng)提前到各個高校進行人才招聘。特別是教師行業(yè),近期到各個學校招聘的非常多,吸引了很多應屆大學生去應聘。很多大學生因為怕未來選不到更好的工作,所以也會在這個時候提前把單位定好,畢業(yè)了之后就直接到新單位報到上班,免去了畢業(yè)后找工作的焦慮。但是,很大學生其實在應聘的時候,并沒有想清楚工作是否適合自己,單純的為了找工作而找工作,提前早早地把合同簽訂了,等到了崗位上班之后才發(fā)現(xiàn)工作。事業(yè)單位工作或者選擇的崗位不適合自己,想要辭職或調(diào)動。那么,新入職的事業(yè)單位人員,是否可以申請辭職和調(diào)動呢?

  首先,我們來看事業(yè)單位新入職人員能否辭職的問題。事業(yè)單位的管理和其他公司的管理有一定的區(qū)別,它不僅僅是適用勞動合同法,還必須遵守事業(yè)單位管理的有關規(guī)定。一般來說,大學生應聘到事業(yè)單位都有一定的服務期限,具體各地的規(guī)定不同,少的有3年,多的6年。原則上,在服期未滿的是不能辭職的,當然,如果一定要辭職,那就屬于違反勞動協(xié)議,需要按照協(xié)議約定進行補償。當然,這個金額一般不是太多,估計也就幾萬塊錢吧!

  其次,我們看看關于事業(yè)單位新入職人員能否調(diào)動的問題。這個主要就要看事業(yè)單位的人事管理規(guī)定,按照現(xiàn)行的規(guī)定,事業(yè)單位人員一般情況下是不能申請調(diào)動的。即使是在同一個地區(qū),比如同一個縣都是很難的。特別是逆向調(diào)動,比如說由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到城里面,由縣級調(diào)到市級以及跨省跨地區(qū)調(diào)動的,都屬于逆向調(diào)動,難度非常大,需要走的環(huán)節(jié)很多,能成功的人不多。

  要什么時候才能正常的調(diào)動呢?一般服務期滿且滿五年之后,才可以在一定區(qū)域內(nèi)正常申請調(diào)動,比如在一個縣、一個地區(qū)。如果在這期間要申請調(diào)動,還有兩種辦法:一是通過遴選,在有關單位遴選的時候,按照規(guī)定,工作滿三年的人員可以參加,只要遴選上了,可以正常辦理調(diào)動;二是屬于有關單位緊缺型人才,經(jīng)過用人單位申請,有關部門同意的,可以辦理調(diào)動,當然,緊缺型人才的認定各地不同,但條件都非�?量痰�,比如有地方規(guī)定,一個崗位連續(xù)三年對外公開招聘招考沒有人報名的才算緊缺型人才。

  所以,我們的大學畢業(yè)生在應聘事業(yè)單位的時候可要注意了,一旦入職之后,申請調(diào)動和辭職都是很難的,特別是辭職,經(jīng)濟上會帶來一些損失。所以在應聘的時候,大家要慎重考慮,不要想著為了找工作而找工作就把自己簽出去了,等后悔的時候,那可就得付出一定的代價了。