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職場(chǎng)上請(qǐng)用結(jié)果說話
像收集一份資料寫調(diào)研報(bào)告，就讓一個(gè)研究生負(fù)責(zé)，快下班了，我問他結(jié)果，他竟一無所獲。見我要怒，他竟然說：“我也很冤枉啊，一直馬不停蹄地找，但真的查不到啊�！�
我們可以設(shè)想一下“我已經(jīng)努力”這話一個(gè)不知聽過多少次，每次都要面對(duì)一張無比誠懇的臉，我覺得對(duì)于一個(gè)可以為客戶創(chuàng)造價(jià)值的公司，沒有結(jié)果的“努力”一文不值!
我們可以這樣想想，你的工資標(biāo)準(zhǔn)是按你那沒有結(jié)果的“努力”來計(jì)算的嗎?不是的。交給你的工作，你是否能夠按時(shí)完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)，系數(shù)再大也沒有任何實(shí)際價(jià)值。不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧，因?yàn)槟銓?shí)在不能勝任這份工作。
我不知道為什么很多人還是忍不住要說“我已經(jīng)竭盡全力了”呢?你的成果拿不出來，你的價(jià)值不能體現(xiàn)，說出這句話是來“邀功”的，還是想拿無形的“努力”來充數(shù)。在職場(chǎng)上，如果要體現(xiàn)你的“努力”很拼搏，一是拿出自己取得的成績，讓你那隱形的“努力”提升可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時(shí)更要讓別人能看到你的“努力”。
曾經(jīng)聽過L是我?guī)н^的最得力的下屬，同樣是搜集資料這樣簡單的工作，這個(gè)充滿靈氣的姑娘，第一次就給了我很大驚喜。她是這樣做的：一是列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果。這樣我看一眼，就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題，做出明確的指導(dǎo)。而那個(gè)研究生的“努力”口說無憑，叫我如何相信他?
二是把搜集的資料匯編成精練的提要。那個(gè)研究生偶爾也會(huì)找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字的資料發(fā)到我郵箱，讓我看到吐血。而L把幾萬字資料全部看過之后，還會(huì)編出提要，節(jié)約了我的時(shí)間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?
三是積極請(qǐng)求他人援助。很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單畫上等號(hào)，其實(shí)努力求助他人，也是一種努力。L就請(qǐng)公司編譯部的同事，幫忙查找國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬，實(shí)在是每個(gè)主管所樂見的。此外，她還及時(shí)求助了我。所以看著那個(gè)研究生憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃�，你卻沒向我求助�！�
所以，“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價(jià)值，既需要智商，更需要情商。
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