有關(guān)辭職賠償金問(wèn)題
問(wèn)：我與用人單位簽定的勞動(dòng)合同中沒(méi)有提請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償金的條款，但用人單位在職代會(huì)上通過(guò)了大學(xué)生提請(qǐng)辭職需賠償企業(yè)5萬(wàn)元的決議，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎?有法律效力么?
答：企業(yè)可以制定規(guī)章制度，但該規(guī)章制度有效至少要滿(mǎn)足兩個(gè)條件：
一、內(nèi)容合法，即不違反法律和法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定;
二、程序合法，即通過(guò)民主程序制訂且要向員工公示。
一般來(lái)講，合法有效的規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)勞動(dòng)者同樣具有約束力的。因?yàn)榻?jīng)過(guò)民主程序制訂的規(guī)章制度本身就是企業(yè)與職工協(xié)商一致的結(jié)果，它和勞動(dòng)合同一樣都是雙方合意的產(chǎn)物。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)職工因搶占住房能否開(kāi)除公職的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定：“企業(yè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)的有關(guān)規(guī)章制度，只要其內(nèi)容不違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，可以作為處理或處分職工的依據(jù)�！薄� 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)�！币虼四銌挝辉诼毠ご泶髸�(huì)通過(guò)的決議，如果已經(jīng)公示，則應(yīng)該認(rèn)為其程序是合法的。
企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定是其對(duì)員工有約束力的另一要件。你單位的決議規(guī)定大學(xué)生提請(qǐng)辭職時(shí)需賠償企業(yè)5萬(wàn)元，即用企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了大學(xué)生在單方提出解除勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同中關(guān)于合同期限的約定時(shí)的賠償責(zé)任，該賠償金就其性質(zhì)而言，應(yīng)屬于違約金。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定�！逼渲袑�(duì)服務(wù)期的約定，該《條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定�！蹦愫蛦挝坏暮贤](méi)有服務(wù)期的約定，而且你單位通過(guò)的決議也沒(méi)有對(duì)大學(xué)生的服務(wù)期作出規(guī)定，該決議卻要求勞動(dòng)者在單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)的違約金，這違反了法律對(duì)違約金的強(qiáng)制性規(guī)定，其內(nèi)容是不合法的。
由此可見(jiàn)，你單位的決議雖然程序合法，但由于其內(nèi)容與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，應(yīng)為無(wú)效的，該決議對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有約束力的。
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