提出辭職申請(qǐng)后應(yīng)該被停發(fā)工資嗎？

很想知道，在向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司停發(fā)工資是合法的嗎？公司同意辭職申請(qǐng)后在交接工作的一段時(shí)間內(nèi)到底算不算是在正常工作？該不該發(fā)工資？

【提出辭職申請(qǐng)后應(yīng)該被停發(fā)工資嗎？】相關(guān)文章：

提前30天辭職工資怎么算，提交辭職申請(qǐng)后要工作嗎，有工資嗎07-11

員工提出辭職后可以申請(qǐng)年假嗎？07-11

提出辭職申請(qǐng)5天后就離開公司，有什么辦法可以不被扣工資？07-12

辭職必須要提出申請(qǐng)后的一個(gè)月才能離職嗎？07-12

辭職了工資可以算清嗎？07-12

提出辭職后還可以休年假嗎07-11

工傷期間提出辭職公司能批準(zhǔn)嗎？07-12

找的什么工作，新人就該被欺負(fù)嗎？07-10

主動(dòng)提出辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？07-12

先辭職申請(qǐng)表后申請(qǐng)年假,還能通過嗎?07-11