當(dāng)今社會的黃金行業(yè)是什么?

　　專家意見：一個人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個人最重要的是學(xué)會打造自己的個人品牌，使自己不斷升值

　　20××年，全球經(jīng)濟(jì)不景氣將繼續(xù)蔓延，貨真價實的人才將開始顯山顯水。職場有一個不成文的規(guī)律：越是在經(jīng)濟(jì)下滑的時候，越是在公司業(yè)績不好的時候，越“上等”的人才越不愁飯吃，因為“滄海橫流，方顯英雄本色”，越是這個時候，大家才對人才的期望值越高。

　　據(jù)有關(guān)人士透露，20××年，就常規(guī)行業(yè)而言，財務(wù)、金融、保險人才還將繼續(xù)走俏，目前排隊等著保監(jiān)會批準(zhǔn)進(jìn)中國市場的洋保險起碼有90家以上，而目前中國的保險企業(yè)才19家，據(jù)估算，每家公司起步階段至少需要三五十人，從這個角度講，明年，吃保險業(yè)這口飯應(yīng)該味道不錯。

　　另外如果國企改制一帆風(fēng)順的話，有關(guān)mbo（管理層收購）的熱潮將決定新一輪投資風(fēng)向。因此，與此相關(guān)的評估、法律、財會顧問甚至是國企老板將在未來幾年中被追捧并獲益。也有一種觀點認(rèn)為mbo不過是新的激勵機制，就如同過去很讓人著迷了一段的期權(quán)一樣。但無論如何，20××年人們會歡迎mbo。物流作為一個新興的行業(yè)，人才缺口將繼續(xù)放大。20××年，企業(yè)將會越來越意識到高級公關(guān)、高級廣告人才的重要性和戰(zhàn)略意義。這里所說的高級公關(guān)不是指漂亮小姐，能請人吃飯的那一種，而是指能夠參與制定公司戰(zhàn)略、整體方案的。

　　明年，國企會不惜重金在人才上與外企展開真正的較量。外企和國企的工資差距將越來越小�；輴傋稍児�司總經(jīng)理程達(dá)在接受時訊記者采訪時，給我們提供了一份客戶名單，這家全球著名的薪酬服務(wù)公司進(jìn)入中國若干年來沒有一家客戶是國企的，但現(xiàn)在他們80％的客戶是國企。越來越多的國企開始意識到只有合理的薪酬結(jié)構(gòu)才能留住更好的人才，更好地發(fā)揮人的作用。外企人力資源協(xié)會理事浦小君認(rèn)為民企的活力一年比一年強�！八麄円苍S會采取一些很極端的行為，也許不成系統(tǒng)，像無頭蒼蠅一樣亂撞，但他們特別善于思索，他們在摸索中，很快就會發(fā)現(xiàn)，哪里有問題，這種學(xué)習(xí)速度，是外企根本趕不上的。而外企盡管有一套特別成型的管理體系，一方面因此受益，另一方面又受制于此。”

　　專家預(yù)言，從整體態(tài)勢上看，急功近利、浮躁心態(tài)仍然將繼續(xù)籠罩20××年。這一方面是因為全球經(jīng)濟(jì)整體低迷，各大公司削減開支，招聘的大門將在一段時間內(nèi)關(guān)閉，同時，另一方面，這一時期又比任何其他時期更加呼喚領(lǐng)導(dǎo)型人才能夠獨擋一面，迅速讓公司獲得利潤的人。

　　20××年的職場將很難聽到“試試看”這句話了，公司已經(jīng)沒有耐心等你準(zhǔn)備好了，也沒有資金給你去充電。而且公司還會很苛刻地問你：你入圈了嗎？換句話說，圈子的概念在明年將越演越烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)總裁劉浩就有一個生動的例子，他的一個美國朋友每年都自己花錢讀哈佛的emba，很貴的，目的就是為了認(rèn)識人，因為這里有一大把老總或者是非常高級的職業(yè)經(jīng)理人。所以，如果你只知道勤學(xué)苦練、吃苦耐勞還不行，在任何時候、任何地點想著如何建立屬于你的人脈非常重要。從這個意義上說，20××年的吃喝玩樂業(yè)一定會繼續(xù)興旺發(fā)達(dá)。

　　對于那些在找工作方面普遍遭遇寒流的大學(xué)生們，職業(yè)指導(dǎo)專家發(fā)現(xiàn)了他們的一個共同誤區(qū)：“這些大學(xué)生心里想的更多的是，我要到一個大公司，我要看這個公司的名聲如何，公司能給我什么，但很少想到是自己能給公司什么�！�

　　睿特管理顧問公司人力資源咨詢總監(jiān)金麗華認(rèn)為，你是不是有很強的學(xué)習(xí)能力，你是不是能跟團(tuán)隊合作，你是不是個愿意解決問題的人，你是不是愿意腳踏實地地做一些事情，這決定你是不是能找到工作。

　　我們的專家們達(dá)成的共識是：一個人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個人重要的是學(xué)會打造自己的個人品牌，這是一個長期經(jīng)營的結(jié)果。如果你意識到了，那么不管裁員風(fēng)刮得多猛，不管你是否已經(jīng)到了“35歲災(zāi)難年齡”，不管這個行業(yè)是否正在下滑，你的飯碗都不會輕易被別人搶走。

　　20××年，關(guān)于人才的概念也將有新的定義。究竟誰是人才？德勤人力資源咨詢專家梨化民認(rèn)為只有適應(yīng)某個企業(yè)、某種環(huán)境、某個職位、某種文化的人才是人才，也就是說，人才是帶標(biāo)簽的，不要自己覺得拿到了什么學(xué)位，有了一段什么經(jīng)歷，就一定是人才。在a單位是人才的，到同一類型的b單位未必就是人才。