跳槽后為何總是呆不了多久又只能離職？

我有一年近40歲的朋友，在企業(yè)管理崗位上也摸爬滾打了足足16個(gè)年頭了，說(shuō)企業(yè)管理理論，他本身就是企管本科畢業(yè)，且在工作中，按他所說(shuō)“幾乎所有的諸如ISO、精細(xì)化管理、差異化管理等等理論知識(shí)，他都接受過(guò)培訓(xùn)”(還有“職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)”呢)，所以可以說(shuō)什么都懂！

說(shuō)企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這哥們從當(dāng)初的儲(chǔ)備干部、到生產(chǎn)車間主任、生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理、后又干過(guò)人事行政經(jīng)理、品管經(jīng)理、最后到副總、常務(wù)副總等，故也可以說(shuō)不可謂不豐富！

說(shuō)閱歷，那更是沒(méi)得說(shuō)的：從三資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)、日資企業(yè)、歐美企業(yè)等他都干過(guò)，故說(shuō)起來(lái)真的有點(diǎn)“口若懸河”的了！

可這哥們就有一怪：會(huì)經(jīng)常跳槽！也就是說(shuō)：無(wú)論在那個(gè)企業(yè)，他經(jīng)常是呆不到幾個(gè)月到半年的，最長(zhǎng)的也只呆了一年零三個(gè)月！看此人：人品也還算不錯(cuò)的！直爽，敢說(shuō)敢做，正義感強(qiáng)，能以身作則，處事公平、公正(故在朋友圈中，人緣也還蠻不錯(cuò)的)，所以應(yīng)該說(shuō)也基本上是靠能力吃飯的那種！可為何老是在企業(yè)里呆不多長(zhǎng)的時(shí)間呢？

我也曾仔細(xì)聽(tīng)其述說(shuō)過(guò)他頻頻調(diào)槽的原因，諸如：老板脾氣不好，動(dòng)輒就罵人而受不了；老板**掌權(quán)，沒(méi)辦法推動(dòng)管理而看不慣；老板不放權(quán)，工作做不開(kāi)；老板就是看不清事情的未來(lái)，而一旦做錯(cuò)就又拿屬下出氣；老板太小氣，工作不好做；老板不直爽，業(yè)務(wù)運(yùn)作不開(kāi)，企業(yè)無(wú)前途；幾個(gè)老板合伙，夾在中間很難做；老板親戚太多，其相信親戚而不相信外人；老板剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)別人意見(jiàn)；老板太陰險(xiǎn)，當(dāng)面一套背后一套；老板是個(gè)只管自己樂(lè)不管別人死的人(欠員工工資，自己卻去買(mǎi)“奔馳”)........等等，太多正確的理由了，所以請(qǐng)教各位：究竟他說(shuō)的有沒(méi)有道理？

尤其是他說(shuō)的一句話：怪不得中國(guó)除開(kāi)幾個(gè)國(guó)營(yíng)單位是拿國(guó)家的資產(chǎn)裝點(diǎn)門(mén)面而進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)外，其它民營(yíng)企業(yè)就都成不了氣候，因?yàn)槎际切┻@樣的“雞鳴狗盜”、或“鼠目寸光”的家伙，所以那里能出現(xiàn)世界級(jí)企業(yè)啊！請(qǐng)教各位：對(duì)此有何看法？

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