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提前離職要賠償多少違約金？
另謀高就、讀研或是出國(guó)等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問(wèn)題。
案例：李明大學(xué)畢業(yè)后于1999年8月進(jìn)入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進(jìn)入公司后，首先接受了兩個(gè)月的崗位前培訓(xùn)，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個(gè)月(不包括培訓(xùn)期)，合同期限為1999年8月4日起至2002年10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。如果是被雇用方提出，應(yīng)將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。2001年8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認(rèn)為此項(xiàng)規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。
分析：
有效勞動(dòng)合同的認(rèn)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
1.關(guān)于違約責(zé)任，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！奔唇o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
1996年10月31日的《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第三項(xiàng)中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。”
2、關(guān)于勞動(dòng)合同正常到期終止。勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動(dòng)合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，已經(jīng)不存在違反勞動(dòng)合同問(wèn)題，又如何進(jìn)行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費(fèi)用。
3、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同問(wèn)題。勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動(dòng)合同在實(shí)質(zhì)意義上同初次建立合同沒(méi)有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動(dòng)者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動(dòng)合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費(fèi)了相當(dāng)?shù)臅r(shí)間及經(jīng)費(fèi)，將一位新進(jìn)人員訓(xùn)練成可以獨(dú)當(dāng)一面的助手，而該人員卻提前離職，確實(shí)會(huì)給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時(shí)應(yīng)給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒(méi)有顯失公平的情況，一方違約應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實(shí)際中就有公司要求賠償金過(guò)高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無(wú)可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過(guò)高，則必需衡量公司當(dāng)初訓(xùn)練所支出的費(fèi)用和李明提前離職對(duì)公司造成影響的大小等來(lái)衡量�！吨袊�(guó)貿(mào)易報(bào)前程招聘專版》
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