員工集體辭職現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)

用人單位和員工之間因不簽訂勞動合同，造成用工漏洞，致使介紹人從中翻云覆雨，帶來勞務(wù)市場上的混亂。

最近，員工集體辭職現(xiàn)象屢屢在浙江義烏等一些企業(yè)上演：8月份發(fā)生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現(xiàn)象給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營造成了很大沖擊。據(jù)報載，員工辭職的起因一般是嫌待遇不高，但大都與其“求職介紹人”兩頭牟取好處有關(guān)。

所謂的“求職介紹人”，其實(shí)頗像市場中欺行霸市的“市霸”，因?yàn)榘l(fā)生在職場中，因此人們將其稱為“職霸”�！奥毎浴比祟^熟，聯(lián)系廣，了解職場中的運(yùn)作程序，一只手抓著企業(yè)，另一只手抓著求職者。在急需用工的企業(yè)眼中，這種“求職介紹人”可解燃眉之急;而在急欲求職的民工看來，這些人簡直就是引路人。然而“職霸”動得卻是另一番腦筋。他向求職者收取“抽頭費(fèi)”，“抽頭費(fèi)”按工資的10%支付3個月;在向企業(yè)收取中介費(fèi)的同時，還要求企業(yè)給他“人力主管”的頭銜并享受待遇。如果企業(yè)拒絕，他就鼓動求職者集體卷鋪蓋走人。

“職霸”之所以能在人才市場的供需間興風(fēng)作浪，實(shí)際是鉆了勞務(wù)市場不規(guī)范的空子。按《勞動法》規(guī)定，勞資雙方必須簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)給員工交納工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等保險費(fèi)用，按月支付勞動工資等;而員工若辭職，也要賠償招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)和違約金。但一些企業(yè)為逃避繳納員工養(yǎng)老保險等各種費(fèi)用，招工時不與員工簽訂合同，而員工或者是不了解合同的作用，或者怕承擔(dān)違約風(fēng)險，對簽不簽合同也不以為意。正是這種不規(guī)范簽約帶來的用工漏洞，給了“職霸”可乘之機(jī)。

“職霸”這種“吃了企業(yè)吃員工”的卑劣行徑，無論對企業(yè)還是求職者都是教訓(xùn)。企業(yè)只有依法用工，才能免遭員工集體辭職所造成的損失;求職者只有依法務(wù)工，才能切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。而對勞動部門來說，防范“職霸”渾水摸魚，也正是監(jiān)管、規(guī)范勞務(wù)市場的題中要義。

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