HR--離職之痛

曾經(jīng)從來沒想過要做HR，甚至在自己已經(jīng)做了HR的時候都不知道人事主管這一職位可以叫成HR這么有范兒的稱呼。是自己愚鈍吧，懵懂中進入了這個職位，也在懵懂中愛上了這個職位。

可以說在HR這個職位上我還是屬于年輕的學(xué)習者。雖然現(xiàn)在在廣告公司正大光明的擔任著公司至為重要的人事主管一職。但每次面對新進來的員工，我都不想承認，我不想讓他們知道他們面試過程中的這個耀眼的人事主管的居然是一個90后并且還沒畢業(yè)的孩子。在我偽裝一切外表之后還是沒能逃脫他們?nèi)肼毢蟮囊粏枺耗闶?0年的？紙是包不住火的，總會有知道的人。但我不想承認我跟其他90后沒畢業(yè)的孩子一樣。

本人，90年，從事HR工作兩年。接管公司大大小小的招聘、錄用、員工管理、培訓(xùn)、考勤、離職等一切瑣碎又調(diào)理的事情。干的久了，雖然做的老板一直很滿意，但總覺得自己做的還太少。我知道三外有山，知道自己的能力拿到別的大公司去頂多也就是一個人事助理。面對現(xiàn)在公司的很多問題我覺得自己的工作存在很大的原因，雖然員工一致認為是老板的問題，老板也從沒有說我做的不好，但我真心覺得，缺少經(jīng)驗，缺少處理問題的辦法，讓現(xiàn)在越來越多的公司員工公司骨干離職，是自己很大的責任。做HR最不想看到的其實就是自己辛辛苦苦招進來的人跟自己提出離職。就像一個自己從小帶大的孩子說要離開家一樣。

HR也是一個有感情的工作。HR面對著各種人，優(yōu)秀的，潛在的，未畢業(yè)的，自己在一場場招聘會中招聘過來的，再面試，再錄用，再培訓(xùn)，再培養(yǎng)，希望的他能多留點時間在這邊培養(yǎng)，而最終，敵不過一份離職申請。面對現(xiàn)在公司大部分骨干的離職，真心，覺得瓦解自己一樣。

希望自己的成長能慢慢解決這個問題吧。