提交離職申請還能休國家法定假日？

我今天正式提交了離職申請，按照勞動(dòng)法是一個(gè)月內(nèi)完成交接就可以走人。但是如果領(lǐng)導(dǎo)拖著不批準(zhǔn)。30天后，
我能否發(fā)個(gè)郵件給人力，就直接走人？
在這一個(gè)月期間，
國家規(guī)定的5天年假，
我還能否休？
我已經(jīng)把相關(guān)工作交接內(nèi)容寫清楚，郵件發(fā)給同事，
但領(lǐng)導(dǎo)提出“抽時(shí)間把你各項(xiàng)工作的流程及注意事項(xiàng)準(zhǔn)備一個(gè)文檔吧。把干每件事情的步驟，要聯(lián)系的人，可能出現(xiàn)的問題，注意事項(xiàng)全部寫出來，越全越好。例如投標(biāo)時(shí)標(biāo)書有多少種樣子，出現(xiàn)啥就注意啥，什么容易出錯(cuò)的地方在哪里等等”----是否屬于無理要求？

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