對于離職的人員能否錄用？

　　對于主動離職員工反聘，要不要錄用這問題。

　　一、要清楚能否錄用，

　　1、從企業(yè)的自身原因來看：這主要是一方面要看企業(yè)的用工情況、企業(yè)文化、企業(yè)招聘需求。

　　第一，如果企業(yè)目前用工較為緊缺，需要較多的技術(shù)、一線的熟練工人。

　　第二，作為企業(yè)文化的標(biāo)志，企業(yè)的規(guī)章制度是否有相應(yīng)的規(guī)定：如自動離職的如何界定，是否能吸收離職后又重新加入企業(yè)的(在這里，如果是因員工本人是違反勞動紀(jì)律、違反企業(yè)各種違章的行為，都不能包括在內(nèi))。

　　第三，還要看今年或近期企業(yè)招聘員工的情況，如果招聘正常，能滿足生產(chǎn)需要則還好;而企業(yè)今年的招聘形勢不好，則可以考慮。

　　2、從員工的能力、素質(zhì)的角度來看：

　　第一，他原在企業(yè)的工作能力考慮，如果他一直表現(xiàn)好的;

　　第二，其工作業(yè)績比較好的;

　　第三，思想品德沒有問題的;

　　第四，在員工中口碑不錯的等多方面的考慮。

　　總之，只要不是被公司辭退的，不論其當(dāng)初辭職的原因是什么，企業(yè)還是應(yīng)該給予鼓勵和歡迎的。因為現(xiàn)在招聘難，新人都不好招，老員工技能熟悉，又知曉企業(yè)制度和文化，就更是財富了，而且他們經(jīng)過離職返聘后會更珍惜工作，穩(wěn)定性和積極性更高，許多企業(yè)出臺各種獎勵政策來鼓勵老員工返聘就是最好的證明，故應(yīng)給予大膽錄用。我支持正方。

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