下屬離職，我好郁悶

今天一位下屬向我提出離職，這是從事管理職不久的我第一次遇到這樣的事情。以前有同事離職，我就像看熱鬧一樣，覺(jué)得能在歡送會(huì)上大吃一頓了，并沒(méi)有太多的感觸。而現(xiàn)在，我卻有一種非常郁悶的感覺(jué)，很失落。
其實(shí)這名下屬是一名今年應(yīng)屆生，來(lái)公司才三個(gè)月。離職理由是決定出國(guó)深造。其實(shí)我一直對(duì)下屬不錯(cuò)，既不施加工作壓力，又不對(duì)他們發(fā)脾氣，但是如果是這樣的原因，是好事，我也支持。不過(guò)對(duì)于我來(lái)說(shuō)，卻又需要招新人重新適應(yīng)。雖然一個(gè)只工作了三個(gè)月的應(yīng)屆生離開并不會(huì)造成太大的損失，但是我其他的下屬都是總經(jīng)理招進(jìn)來(lái)指派給我的，唯獨(dú)這個(gè)是我自己經(jīng)過(guò)兩輪面試欽點(diǎn)的�？上Я艘稽c(diǎn)。
星期一我會(huì)招替代者，我自己也有些迷茫。本來(lái)的意圖是招應(yīng)屆生培養(yǎng)的，但是應(yīng)屆生畢竟穩(wěn)定性差，像出國(guó)啦（尤其是學(xué)語(yǔ)言的），畢業(yè)前找到更好的工作而離職啦都有可能。哎，我想想吧，到底是不是繼續(xù)招應(yīng)屆生呢。

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