合同的變更
【篇一:合同變更】
1、原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更,是改變原合同關(guān)系,元原合同關(guān)系便無變更的對象,所以,合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時(shí),原合同關(guān)系若非合法有效,如合同無效、合同被撤銷、追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同,也無合同變更的余地。
2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括:標(biāo)的物數(shù)量的增減;標(biāo)的物品質(zhì)的.改變;價(jià)款或者酬金的增減;履行期限的變更;履行地點(diǎn)的改變;履行方式的改變;結(jié)算方式的改變;所附條件的增添或除去;單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán);擔(dān)保的設(shè)定或取消;違約金的變更;利息的變化。
3、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,或依法律規(guī)定。《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同!焙贤兏ǔJ钱(dāng)事人合意的結(jié)果。此外,合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更,如《合同法》第54條規(guī)定,一方當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,應(yīng)遵守其規(guī)定。
合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此,合同變更后,當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。
【篇二:勞動合同變更的情形】
1、在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的'內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:
。1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。
。2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
。3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。
。4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。
【篇三:合同內(nèi)容變更出現(xiàn)的爭議如何處理】
某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠簽定了服裝買賣合同。合同約定:由服裝廠供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套,每套800元,女式西服500套,每套單價(jià)1000元,合同總價(jià)款計(jì)90萬元。合同對產(chǎn)品的規(guī)格、型號、和質(zhì)量也作了規(guī)定,交貨日期約定為5月25日。合同規(guī)定:一方不履行合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金數(shù)額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短,服裝廠為確保按時(shí)交貨,將廠內(nèi)生產(chǎn)計(jì)劃作了調(diào)整,并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。
在此期間,服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過調(diào)查得知,所訂購的服裝在國外銷售的情況不太理想,因此向服裝廠函告將所訂購的服裝數(shù)量減半。服裝廠以書面形式回復(fù)服裝進(jìn)出口公司,表示愿意接受該公司的請求。5月25日,服裝廠依約向?qū)Ψ浇桓敦浳铮渲心蟹?00套,女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數(shù)量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠認(rèn)為,服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數(shù)量減半,并未說明是男女服裝各減半,當(dāng)然可以理解為總訂購數(shù)量減半共500套。于是向法院提起訴訟,要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔(dān)違約責(zé)任。
本案的焦點(diǎn)問題是,服裝廠與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內(nèi)容進(jìn)行變更?這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構(gòu)成違約,是否承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵。
本案中,服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠,提出將訂購數(shù)量減半,也就是要求變更合同中的數(shù)量條款。一個(gè)合同要成立,首先要求的合同雙方當(dāng)事人對合同必要條款的意見一致。必要條款是合同的核心部分,是判斷合同成立的標(biāo)志,它對于合同內(nèi)容變更是否成立同樣具有重要意義,數(shù)量條款也是合同的必備條款之一。本案中,服裝廠與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數(shù)量條款達(dá)成合意,但在具體履行上出現(xiàn)了分歧。根據(jù)案情,雙方并未對合同數(shù)量條款變更的內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,因而產(chǎn)生了糾紛。出項(xiàng)這種情況的'主要原因是當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確,致使雙方對變更的合同內(nèi)容有不同的理解。
根據(jù)《合同法》第78條的規(guī)定,當(dāng)事人對于合同變更約定不明確的,推定為未變更。當(dāng)事人只需按照原合同的規(guī)定履行即可,任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內(nèi)容。服裝廠與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更,因此服裝進(jìn)出口公司不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,只要支付貨款即可。
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