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我的老板,你知道我為什么要辭職嗎?

時(shí)間:2022-07-12 17:49:03 職場(chǎng) 我要投稿
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我的老板,你知道我為什么要辭職嗎?

多中小型公司的老板都會(huì)面臨著一個(gè)問(wèn)題:為什么新來(lái)的員工來(lái)了就走,就是留下的都是混日子?這樣的人是要還是不要?要吧,活沒(méi)有干多少卻一天吵著加工資,不要吧事情那么多,不可能讓老板自己一個(gè)人都全干了.......糾結(jié)啊。。

我的老板,你知道我為什么要辭職嗎?

其實(shí)要解決以上問(wèn)題的辦法很簡(jiǎn)單,轉(zhuǎn)變一下思路,將為什么人家不留下轉(zhuǎn)換成人家為什么要留下,問(wèn)題自然而然的就解決的。

職業(yè)經(jīng)理人接觸過(guò)各式各樣的求職者,長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我,越是有能力的人越是有各種各樣的小毛病,沒(méi)有自己小癖好的往往是混日子的人。

員工能夠進(jìn)入你的公司,那么就說(shuō)明他已經(jīng)準(zhǔn)備好要接受你公司的一切。作為一個(gè)新人,進(jìn)入一個(gè)公司后因?yàn)闃I(yè)務(wù)的不熟悉,一般的解決辦法就是讓老人帶新人,可是因?yàn)楦鞣N各樣的原因,可能會(huì)出現(xiàn)一種情況就是老人欺負(fù)新人,這種情況在對(duì)待畢業(yè)生的時(shí)候特別的明顯。

還有一種辦法也是極其危險(xiǎn)的,這就是因?yàn)樾惺嘛L(fēng)格的原因,而導(dǎo)致的離職時(shí)間。比如說(shuō)老員工是一個(gè)行事謹(jǐn)慎的人,而新來(lái)的是一個(gè)較為激進(jìn)的人。那么兩人在做事的時(shí)候出現(xiàn)摩擦后一般情況下為了穩(wěn)定老員工都會(huì)采用壓制新員工的辦法進(jìn)行處理。導(dǎo)致了新員工覺(jué)得自己受到了不公正的待遇而辭職。

最讓人信賴員工受傷的是明明是自己完成的業(yè)績(jī)或者想法卻讓自己的直屬上級(jí)搶了過(guò)去,結(jié)果好處都是人家的,禍?zhǔn)氯亲约旱。假如出現(xiàn)這種情況的話,我想,任何一個(gè)員工都會(huì)受不了選擇離開的。

簡(jiǎn)而言之。要是你留不住人,問(wèn)題都是出現(xiàn)在中間人的身上。

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