公司是否可以員工離職工作未完成為由，扣減工資？

【10:30案例】公司是否可以員工離職工作未完成為由，扣減工資？

某公司員工A離職，但是用人單位以他曾經(jīng)經(jīng)手的事物未處理完畢為由，要求個人承擔(dān)費用進行彌補，否則不給辦理離職手續(xù)。1，此單位做法是否合法?02，如果不合法，個人應(yīng)如何處理?

【10:30案例答案】1、單位做法不合法。在員工依法提出離職的情況下，公司有義務(wù)為員工依法辦理離職手續(xù)。員工經(jīng)手的工作尚未完成，公司要求員工承擔(dān)費用進行彌補則于法無據(jù)。如果雙方的勞動合同對工離職的工作交接有特殊約定，員工未依法辦理工作交接造成損失的，公司可通過法律途徑要求員工賠償。員工在尚有經(jīng)手工作的情況下，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定做好工作交接，將經(jīng)手工作提前做好移交、注明待辦事項，以免給公司造成損失。同時以書面形式向公司提出離職，并保留固定證據(jù)。在公司不辦理離職手續(xù)的情況下，可以提起勞動仲裁要求單位辦理離職手續(xù)，并要求公司賠償未及時辦理離職手續(xù)造成的經(jīng)濟損失。

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