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在銀行中競(jìng)職演講的重要性
競(jìng)聘演講（也稱(chēng)競(jìng)職演講）是演講的一種，是為了得到某一職位而進(jìn)行的演講。因此，它具有口語(yǔ)性、群眾性、時(shí)限性、臨場(chǎng)性、交流性等演講的許多特點(diǎn)。但由于為了自己的升職而進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)演講的。
通過(guò)競(jìng)聘演講稿這一特殊方法，能夠比較全面地反映出競(jìng)聘者的基本情況和素質(zhì)，向在場(chǎng)的聽(tīng)眾“營(yíng)銷(xiāo)”自己的能力，它既是競(jìng)聘者能否被聘用的重要方法，也是組織人事部門(mén)用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國(guó)商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這種方法也將會(huì)得到更為廣泛的應(yīng)用，將會(huì)越來(lái)越受到人們的重視。公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開(kāi)招聘干部的整個(gè)過(guò)程中，競(jìng)聘演講是至關(guān)重要的一環(huán)，競(jìng)聘者要想“中標(biāo)受聘”，演講稿將起關(guān)鍵作用。然而，在競(jìng)聘實(shí)踐中，有很多客戶經(jīng)理的競(jìng)聘演講稿寫(xiě)得不夠規(guī)范，無(wú)論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這樣或那樣的問(wèn)題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書(shū)的質(zhì)量，甚至直接影響了競(jìng)聘的效果。 世間自有公道，付出總有回報(bào)；說(shuō)到不如做到，要做就做最好……我們只有讓自己付出，讓自己做得最好，我們的生活才會(huì)更加美好。只有競(jìng)爭(zhēng)，才能凸顯出我們的付出，才能凸顯出我們的才能，一展抱負(fù)，才會(huì)成功！和曲而歌，方知歌之動(dòng)聽(tīng)。
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