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辦公室最受歡迎的人格特質(zhì)
如果你想在職場有一個好的發(fā)展，那么擁有一個好的性格也是一個極其重要的人。良好的性格和品質(zhì)可以讓你很快得到領(lǐng)導和同事的青睞，讓你在辦公室以后做起事來也方便。什么樣的人格特質(zhì)在職場上是最受歡迎的人呢？把以下幾點特質(zhì)學起來吧，這些特質(zhì)絕對會讓同事認為與你共事是種享受。
1、他們令我們感到自己很聰明
你會認識一種人�？赡苁菃T工、同事、供應(yīng)商……他們擁有想法，一個很好的想法，但這出色的想法，卻只是「他」的構(gòu)思。第一次人們會覺得沒什么，第二次怨恨漸生，第三次時大概也是最后一次有人愿意與你分享任何idea了。
人們喜歡和懂得逆向操作的人工作：因為這些人會令自己的構(gòu)思變成好像是大家的構(gòu)思。也因此當整個project實行時，所有參與者都會更努力嘗試，因為所有人擁有一致的，并且每個人都能強烈地感覺到自己是中重要的一部分。
學會這招，如此一來，我們離又近了一點點。
2、他們從不會只顧自己的事
一個法國藝術(shù)家曾說過︰「我是一個極度自我中心的人，如果我要寫一個椅子，我會想辦法自己寫出來。」
我們討厭一起工作的人把自己視為宇宙的中心，他們永遠是他們所說的故事的中心，還有所有不幸或負面事件的受害者。
但所有的事件，無論有多不幸或更悲慘，對當事人之外的人所造成的影響都很瑣碎，因為對每個人來說最重要的是：這會不會對我有所影響。
但惹人愛的好同事不會這樣做，他們會怎么做呢?
我們總喜歡和能夠讓自己的生活變得更容易的人工作，因為這些善心人愿意花心力幫助身邊的人、幫助對方改善他們的生活。(這樣的人誰不愛，是吧～)
3、他們總是在尋找一線曙光
你得到一個重要客戶，但你只想到要完成這些訂單有多痛苦。你要聘請一位非常厲害的工程師，但你總是煩惱得付他多少薪水。你與一個很棒的伙伴組成團隊，但你只會想到你將失去多少控制權(quán)。
成功，不論在商業(yè)和生活上，就算是一小點的進步都很值得慶祝。我們都明白每個成功的巨大目標后面總是擁有許多努力工作的人，他們有能力在黑暗中找出一線生機，因為他們知道只要愿意去找，沒有什么不可能。而在尋找的過程中中，這些人總是不自覺地傳播樂觀積極的氣氛，這種特質(zhì)通常都很罕見，也通常惹人喜愛。
所以不要總是想到每件好事情背后的那一點點陰暗面，請看見光明的那一面，并且散發(fā)正能量給周遭的人!
4、他們愿意分享功勞
我們討厭一起工作的人總是極度政治化：他們會密謀、會耍手段、會計算，而且他們經(jīng)常嘗試令自己在他人眼中看起來更好(特別是利用別人讓自己看起來更好；就像，假如我看起來很好而你看起來很差，這樣我會顯得更優(yōu)秀吧?)
最好的榮耀是反饋榮耀給所有人。你不應(yīng)該獨攬所有的成功光環(huán)，你應(yīng)該退出自己的鎂光燈，讓其他努力工作參與這份成功的人也能因為他們的努力獲得公眾的稱贊。
最重要的是，這些受同事歡迎的人時他們總能在他人獲得稱贊時，獲得一份個人的滿足感(因為這代表每個人都勝利)。
5、他們在說話和行動之前會想清楚
有沒有見過有人因為沒有人聽從指令而一怒之下摔椅子?我有。有沒有見過某人因為一個錯誤而痛罵某員工，但該員工卻沒有做過這些事?我有。有沒有見過某人不假思索地說話或者行動，并且總是更改你的意見?我有。
我們會喜歡跟一些會對好消息有實時反應(yīng)的人工作。他們對認同、祝賀和贊賞都會有實時反應(yīng)。
但在問題出現(xiàn)或發(fā)生錯誤時，他們會花更長去想、去反應(yīng)和決定最好的反應(yīng)。他們明白他們說的話和行動會留下深遠影響，所以他們會用所有可能的方法去更正事件。即使那些事看似很糟糕。
6、他們聆聽比說話多十倍
打斷話題不只是無禮。當你打斷某人時其實你真正是在說：「我沒有在聽你說話；我只是想找一個時刻插嘴然后說我想說的事�！刮覀兿矚g一起工作的人會多聆聽少說話。他們集中于聽別人說的話。他們發(fā)問不是想顯得自己更聰明而是要明白更多。他們令我們感到明智和受尊重，而我們正因為這樣而喜歡他們。
7、他們從不會積極尋求認可
每個人都喜歡稱贊，但某些人需要稱贊、某些人需要持續(xù)的注意。他們不斷的希望他人認可他們是聰明、有能力、負責人、成功。事實上，他們需要知道他們比任何人更聰明，更有能力，和更成功。
我們喜歡一起工作的人們，他們并不在意額外的認同，他們只在乎自己是不是做對了、自己的所作所為是否讓自己滿意。他們唯一想得到的認同是在鏡子里看見的自己；尋找自我內(nèi)在價值令他們投放所有能量去和認同他人。
8、他們從不會說不該說的話
我們?nèi)魏稳硕己茈y抗拒在圈子內(nèi)學習。找出某人的決定的原因、某人行為的動力、某人隱藏日程的內(nèi)部消息，如同：運輸部的Marcy是否真的跟會計部的Juan約會……這些對話我們總是很難避免。
不幸地，聊其他人八卦的人也在聊我們，然后突然間聊八卦這舉動變得很沒趣。
我們喜歡跟他們工作的人通常都置身于八卦之外。他們不擔心他們會失去聊八卦的人的尊重，因為他們知道任何說八卦的人都不會尊重其他人。相反，假如他們決定要分享一個秘密，他們會公開地說自己的想法和感受。這樣說他們便不是在聊八卦。他們這樣的處理方式，真的是很厲害，而我們總喜歡身邊的人在某些方面有著獨到的見解與能耐。
9、他們不會講個不停
當你越爬得高、完成得越多，你會越發(fā)以為自己知道所有事情；同時這也會讓你有著一股想要「教育」他人的沖動。但這種認為職位或「身份」會自動象征了智慧，讓大家愿意傾聽、學習你的見解的想法是錯誤的。這只是表示其他人只不過表面在聽，但并沒有真正聽進去。我們喜歡在一起工作的人會謙虛和不造作地分享他們的想法。他們在乎我們所知道的事。最后，他們已經(jīng)知道其他人知道的事。
職場五種人格類型分析
在職場，每一種典型人格的稱謂都經(jīng)過一系列改變，經(jīng)過足夠細致的觀察與感知后，你對辨識這幾種人格類型的熟練度也會提高。讀懂職場五種人格類型，秒變職場老司機哦！以下是幫大家整理的職場五種人格類型分析，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、靈性型
你身邊或許會有這樣一類朋友，他們似乎總把自己隔離在另一個世界里，頭腦時常飄蕩在天花板外的某處。當你與他們打招呼時，似乎得從屋頂上的某處召回他們的魂魄。
通常對于靈性型的人而言，他們?nèi)淼拇蟛糠只盍Χ疾卦诖竽X中，這也是他們能在“世界之外”神游的資本。他們通�？瓷先ハ荻俱玻蛟S還會衣著凌亂、形銷骨立。微信創(chuàng)始人張小龍、演員周星馳都屬于這種典型個性，某些時候，與他人發(fā)生關(guān)聯(lián)，或者被眾人矚目都會讓他們產(chǎn)生某種恐懼。
在工作場合中與他們交往時，通常應(yīng)當避免表現(xiàn)的太過強勢或者有明顯的煽動態(tài)度。對于靈性人格的人們而言，一驚一乍、過于夸張的談話節(jié)奏會讓他們避之不及。當你嘗試與他們打開話題時，應(yīng)當選擇他們熟悉的那類較為理性、邏輯較強的深度話題為核心，切入他們的精神世界。在主要性格特征中符合這種靈性人格特質(zhì)的人們，通常能夠成為出色的計算機工程師、技術(shù)人員、或者圖書館博物館管理員。
2、情感型
這種人格類型所有者，通常非常在意與他人產(chǎn)生真誠、有意義的情感關(guān)系。他們往往胸部收緊，臉頰頜骨則可能有些凹陷。他們似乎能從與他人的深度交往中得到能量，這種人格讓他們無比渴望得到他人的共情。然而，在某些時候，身邊的人可能會為這種“情感泛濫”而退避或者感到局促。
在工作之中，理解與支持他們是必要的，但很多時候，你應(yīng)當避免被他們綁進情感牢籠中，耗費太多精力與注意。情感型的人們喜歡滔滔不絕地交談，而且他們的說話聲音經(jīng)常優(yōu)美的像是在歌唱。很多時候，掛掉他們的電話或者讓他們回到手中的工作是極為困難的事兒。與他們相處的微妙之處在于一方面不讓他們感到疏遠，同時能不影響自己的工作效率。有情感型人格的人們可以成為出色的客戶經(jīng)理，或者心理咨詢師。無論哪些工作需要得到他人的情感共鳴，他們都可以做得很出色。
3、敏感型
敏感型的人們身形可能會略微發(fā)胖或者魁梧，而臉與脖子卻像是經(jīng)過了精心的修飾。乍看上去，他們心大而且很有愛，愿意跟隨別人的意愿。如果你設(shè)定的目標可行性足夠強，他們會很愿意順勢前行。很多時候，他們甚至愿意在自己已經(jīng)滿負荷工作的情況下仍舊向你施以援手。
在職場中，你可以向他們提很多要求，但切忌利用他們的友善占人情便宜。當他們被索取過多，被別人占太多便宜，或者被侵犯時，他們通常不會選擇直接抱怨，與此相反，他們會掩藏自己的真實想法，在心底積累怨恨。一旦達到一個情緒閾值后，他們將無可控制地宣泄情緒。在隨和背后，他們事實上極為敏感，當然，他們也總會因此陷入委屈。這種人格類型會讓他們在大多數(shù)情況下易于相處，是眾人眼中的老好人。
4、控制型
“事情不是……我覺得它是……”這是控制型人格的常見說話方式。他們傾向于固執(zhí)己見，且時常懷疑他人的觀點，他們渴望對一切保持控制。屬于這種性格的男性通常呈倒三角身材，女性則是梨形身材。
明智的人都不會選擇與他們正面發(fā)生沖突，即便你明白他們錯了，直接指出這種錯誤依然很難得到太好的結(jié)果。更好的做法是讓他們看到問題背后的可能性，然后讓他們自己改進觀點。如果他們最終錯了，最合適的做法是有理有據(jù)地講出根據(jù)，并讓他們自己做出決定。
控制型的人通常能成為出色的銷售員或者管理人員，他們總能從體內(nèi)放射出110%的能量，他們總在嘗試說服別人。這類人通常能夠看到遠景，并且善于匯集隊伍并讓大家各行其是。他們恐懼犯錯，恐懼失算或者背叛，這類人通常喜歡著眼全局，能對整個工作做出杰出貢獻。
5、完美型
對于完美型的人而言，地攤貨都能穿出高街大牌的感覺，他們唯一的追求就是“完美”。有時候，他們這種外表與風格會招來一些記恨。另一方面，他們的身體里藏著一顆不愿意輕易示人的復雜內(nèi)心，當被批評或者拒絕時，這顆心可能會碎一地。
以這種特質(zhì)為性格基礎(chǔ)的人們通常能讓辦公室井井有條，他們擅于處理細節(jié)，把控質(zhì)量。但很多情況下，他們也會過度沉溺于這種秩序，而忽略世上永無完美。如果你是一名管理人員，為他們設(shè)定deadline，然后保持他們的注意力不被其他“不完美”分散，可能會讓他們的工作效率明顯提升。
擴展資料：
1、傳統(tǒng)型
這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的.，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
2、藝術(shù)型
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。
3、現(xiàn)實主義型
這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。
4、社會型
社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓 與開發(fā)等工作。
5、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)
這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強，易于沖動。
6、調(diào)查研究型
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動。生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復雜的分析，而不必去說服取信于他人。
分析改善職場性格
缺乏動機
可能原因：
1、對職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)決策的必要性和重要性缺乏了解或存在誤解。例如，認為生涯規(guī)劃就是做計劃，而計劃趕不上變化；職場離自己還很遠，等找工作的時候再進行職業(yè)選擇也來得及……
2、逃避心態(tài)與自我妨礙：對未來充滿了不確定性和壓力感，心情焦慮但又不想面對，甚至抱著得過且過的心態(tài)。
應(yīng)對策略：
1、列出“現(xiàn)在就開始進行職業(yè)探索和職業(yè)選擇可以對自己的未來發(fā)展帶來哪些好處”，從內(nèi)心深處意識到這件事對于自己的重要性。例如，盡早思考自己適合干什么，就有更多的時間去搜集充分的職業(yè)信息；如果早早的確定了職業(yè)目標，就可以擺脫不確定感和迷茫感，并能夠提早做準備，提高未來求職的競爭力……
2、憧憬未來，撰寫自己的未來生涯自傳：描述你對未來生活的期望、希望自己變成什么樣的人、畢業(yè)5年后自己理想的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)等；然后思考為了達成這種理想的狀態(tài)，現(xiàn)在需要做哪些事情。
3、“我的未來我做主”，為自己的未來發(fā)展負責任，面對未來的不確定感和壓力感，看到自己在未來發(fā)展中的重要性和能起到的作用。如果把問題的責任歸因于自己（如沒有做出職業(yè)選擇是因為自己缺乏職業(yè)相關(guān)的信息），我們就可以采取行動做點什么（而不是逃避/聽天由命），從而增加對未來的控制感。
缺少職業(yè)的信息
可能原因：缺乏對于職業(yè)世界的主動關(guān)注，缺乏社會閱歷，不了解如何獲取職業(yè)信息。表現(xiàn)形式：往往一直生活在校園世界里，以學生身份自居，沒有主動去接觸社會人士和參與社會活動，對于未來的職業(yè)選擇可能還沒開始考慮，因而未曾主動去了解職業(yè)世界的相關(guān)信息。
應(yīng)對方式：決策是否真實有效取決于我們對于自身和環(huán)境的了解程度。
1、閱讀介紹職業(yè)規(guī)劃和求職就業(yè)方法的書籍（如《找到適合你的職業(yè)》卡尼等著，曹書樂等譯，中國輕工業(yè)出版社；《選對池塘釣大魚》吉爾森著，彭書準譯，機械工業(yè)出版社），學習如何探索職業(yè)世界和進行職業(yè)定位；
2、閱讀介紹你感興趣的職業(yè)方面的書籍或者這方面從業(yè)者的傳記，了解相關(guān)行業(yè)和職業(yè)信息；
3、從招聘網(wǎng)站、ONET網(wǎng)站上了解職業(yè)分類，并搜索感興趣的職位信息，了解其要求和特點；
4、與相關(guān)職業(yè)的從業(yè)者討論他們的工作，進行生涯任務(wù)訪談；
5、通過兼職、實習或者志愿者工作獲取經(jīng)驗；通過探索職業(yè)信息、接觸相關(guān)的職業(yè)人士，以及參與職業(yè)體驗，不僅可以幫助你做出合適自己的職業(yè)決策，還可以為你未來的全職工作奠定實用的技能基礎(chǔ)，同時可能為你贏來一些職業(yè)機會。
不可靠的信息
可能原因：
1、信息來源不專業(yè)或者信息搜集的量不夠大；
2、個體對自身的認識不夠準確客觀；
應(yīng)對方式：
1、職業(yè)信息矛盾：在專業(yè)的職業(yè)信息網(wǎng)站搜索職業(yè)信息，擴大搜索范圍和內(nèi)容量。推薦在熱門的招聘網(wǎng)站上搜索有關(guān)職業(yè)的信息，選擇不同的網(wǎng)站搜索，綜合考量信息。由于當下信息共享資源豐富，出現(xiàn)職業(yè)信息矛盾的情況相對較少，注意擴大信息搜集量；對于不同專業(yè)，拓展本專業(yè)權(quán)威的信息搜索數(shù)據(jù)庫會有助于解決這一困難。
2、自評他評不一致：追問他評中做出這樣評價的原因，并分析；或者多詢問幾個人，對大家的意見做分析。自評與他評不一致的情況相對普遍，每一個人都具有很多面，有時你可能不想說話不想動，顯得內(nèi)向；有些時候你似乎又特別活躍，在評價中你可以參照自己更多時候表現(xiàn)出來的樣子判斷自己更傾向的狀態(tài)，再與他人評價做對比。你要知道，這個過程不是為了給自己貼標簽，它是用來幫助你更加了解自己的。