關(guān)于試用期間公司解散對員工的補(bǔ)償問題，法律高人？

如題，姑娘三月份入的這家公司，當(dāng)時入職時商議的是6個月的試用期，單休，合同上簽的工資底薪1500，無其它福利，至今為止我入職是4個月多十天，現(xiàn)在公司因種種原因，要解散了。
上午聽到老大跟經(jīng)理說，公司作出的補(bǔ)償是，對入職一年以上的員工，補(bǔ)償1個月的工資，老大跟經(jīng)理是公司工作幾年的老員工了，當(dāng)然不干，現(xiàn)在為這補(bǔ)償?shù)氖聹?zhǔn)備明天跟大BOSS談判，也作了打官司的準(zhǔn)備。
我呢其實(shí)是看熱鬧的萬份比較多，公司在對員工方面一直有諸多弊端，只是現(xiàn)在想了解一下，像我這種情況（入職未超過六個月，沒過試用期，還有一個是合同上的底薪是1500，實(shí)際工資是3800），公司有沒有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任呢？如果有，是怎么補(bǔ)呢？

【試用期間公司解散對員工的補(bǔ)償問題，法律高人？】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)公司辭退員工補(bǔ)償07-11

離職補(bǔ)償問題07-12

公司搬遷必須給員工補(bǔ)償嗎？07-11

員工試用期間工作總結(jié)05-04

員工在試用期期間離職07-12

關(guān)于公司試用期離職問題！07-11

關(guān)于帶薪年假補(bǔ)償問題07-10

所在公司解散后進(jìn)入清算程序07-11

全日制博士期間簽訂勞動合同的法律問題07-11

被公司辭退，關(guān)于補(bǔ)償、年終獎問題07-11