未簽訂勞動(dòng)合同還有沒(méi)有試用期?

我于2006年7月19日入職中山市智海人才市場(chǎng),于2006年9月26日被該單位以崗位不勝任為由而予以辭退.
在經(jīng)過(guò)了仲裁之后,對(duì)方在我離職后的入職登記表上補(bǔ)簽了試用期3個(gè)月,實(shí)際上該公司為再次聘請(qǐng),不存在試用期也沒(méi)有約定任何試用期.但是在仲裁過(guò)程中,中山市東區(qū)勞動(dòng)局依據(jù)對(duì)方提供的補(bǔ)簽試用期的批注,認(rèn)定我的試用期為三個(gè)月,試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.
但是,在勞動(dòng)法中已經(jīng)明確規(guī)定:試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi),而我又未與該單位簽定勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn):仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)什么條款作出的裁決?
另外,我在請(qǐng)求事項(xiàng)中,提出了拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi),追加50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理?如合理,我應(yīng)該以什么為依據(jù)來(lái)舉證?他們到現(xiàn)在也沒(méi)有支付可否作為抗辯理由?對(duì)方在答辯中也明確提出駁回我的全部訴訟請(qǐng)求是否可以作為舉證?

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