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實(shí)習(xí)期之后還會(huì)有試用期嗎？
實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。下面是小編收集整理的實(shí)習(xí)期之后還會(huì)有試用期嗎？歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習(xí)期之后還會(huì)有試用期嗎？
我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然還有好幾個(gè)月才畢業(yè)，但是我已經(jīng)找到了實(shí)習(xí)單位，是一家做模具的廠，我要在這里實(shí)習(xí)到畢業(yè)為止，但是聽(tīng)說(shuō)我實(shí)習(xí)過(guò)后，還有一個(gè)月的試用期，我想我都實(shí)習(xí)那么久了，應(yīng)該就不用再試用了吧，有沒(méi)有人遇到過(guò)實(shí)習(xí)之后還要試用的��？
答：當(dāng)然需要。
試用期是指甲乙雙方簽署勞動(dòng)保障合同之后用人單位可以在一段時(shí)間內(nèi)可以辭退或正式任命應(yīng)聘者崗位的階段。一般而言一年的合同最多可以有3個(gè)月的試用期；而3年的合同最多可以有6個(gè)月的試用期，員工可以在試用期間離職無(wú)需賠償違約金。注意實(shí)習(xí)合同不等同于甲乙雙方勞動(dòng)保障合同。實(shí)習(xí)與見(jiàn)習(xí)也是有本質(zhì)區(qū)別的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
實(shí)習(xí)期和試用期區(qū)別
一、對(duì)象不同。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。
實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。
由此可見(jiàn)，試用期中的對(duì)象只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。
二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同
我國(guó)法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�？梢�(jiàn)，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)�；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
三、期限不同
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒(méi)有相關(guān)的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
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