- 相關(guān)推薦
試用期內(nèi)請(qǐng)3天以上的病假可以被辭退嗎
內(nèi)容：
1、我們公司員工手冊(cè)上有一條：試用期員工不得有以下行為，否則公司將停止使用，直接予以解聘(事假大于等于2天，病假大于等于2天，試用期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天)。那么員工請(qǐng)病假超過(guò)三天，公司是否可以辭退員工，若可以，是在其病假滿(mǎn)之后再辭退員工嗎?
2、我們公司在勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工資，是否有風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄用員工必須發(fā)錄用通知書(shū)嗎
4、勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)后，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎(公司在北京)
5、社保工資是指基本工資還是包括績(jī)效和補(bǔ)貼。
解答：
1、員工在職享受醫(yī)療期保護(hù)，試用期員工也享有醫(yī)療期，以此解除有較大風(fēng)險(xiǎn)
2、不合法，存在被員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄取時(shí)不一定需要發(fā)錄取通知書(shū)。
4、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保工資包括績(jī)效和補(bǔ)貼
內(nèi) 容：1、員工在職享受醫(yī)療期保護(hù)，試用期員工也享有醫(yī)療期，以此解除有較大風(fēng)險(xiǎn)
2、不合法，存在被員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄取時(shí)不一定需要發(fā)錄取通知書(shū)。
4、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保工資包括績(jī)效和補(bǔ)貼
內(nèi) 容：1、員工在職享受醫(yī)療期保護(hù)，試用期員工也享有醫(yī)療期，以此解除有較大風(fēng)險(xiǎn)
2、不合法，存在被員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄取時(shí)不一定需要發(fā)錄取通知書(shū)。
4、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保工資包括績(jī)效和補(bǔ)貼
內(nèi) 容：1、員工在職享受醫(yī)療期保護(hù)，試用期員工也享有醫(yī)療期，以此解除有較大風(fēng)險(xiǎn)
2、不合法，存在被員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄取時(shí)不一定需要發(fā)錄取通知書(shū)。
4、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保工資包括績(jī)效和補(bǔ)貼
內(nèi) 容：1、員工在職享受醫(yī)療期保護(hù)，試用期員工也享有醫(yī)療期，以此解除有較大風(fēng)險(xiǎn)
2、不合法，存在被員工投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
3、錄取時(shí)不一定需要發(fā)錄取通知書(shū)。
4、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保工資包括績(jī)效和補(bǔ)貼
【試用期內(nèi)請(qǐng)3天以上的病假可以被辭退嗎】相關(guān)文章：
內(nèi)分泌失調(diào)可以請(qǐng)病假嗎？07-11
被辭退可以不給離職證明嗎?07-11
請(qǐng)病假，勞動(dòng)法中有規(guī)定嗎？07-11
試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？03-23
請(qǐng)病假而領(lǐng)導(dǎo)要求我調(diào)換崗位合法嗎？07-11
請(qǐng)病假后工資要半年后才漲嗎？07-11