- 相關(guān)推薦
小學(xué)新教師考核錄用辦法
一、指導(dǎo)思想：
為深化學(xué)校人事制度改革，完善學(xué)校選人、用人機(jī)制，不斷優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)省、市、縣有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革文件精神，現(xiàn)就學(xué)校做好2008學(xué)年應(yīng)屆師范畢業(yè)生錄用工作特制定本辦法。
二、基本原則：
實(shí)行公開招聘、雙向選擇。堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持資格準(zhǔn)入、按崗聘用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)的原則。
三、崗位設(shè)置及應(yīng)聘人員條件：
按照目前我校師資配備情況，2008學(xué)年度計(jì)劃公開招聘教師7名，分別為語文2名、英語2名、科學(xué)1名、音樂1名、美術(shù)1名。
此次招聘對象必須是全日制學(xué)校師范類的嘉善籍合格畢業(yè)生，專業(yè)知識與學(xué)校需求對口，并取得相應(yīng)的教師資格。
四、報(bào)名及考核時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2008年2月28—29日
考核時(shí)間：2008年3月3日—4日
五、考核考評領(lǐng)導(dǎo)小組：
為保證此次學(xué)校招聘錄用新教師工作順利有序，學(xué)校專門成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的招聘新教師領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)成立招聘新教師考核考評小組,在堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則下，負(fù)責(zé)畢業(yè)生政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識及教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力的考核考評。
六、具體考核形式及計(jì)分、錄用辦法：
1、考核內(nèi)容
第一組：
對師范生自薦材料進(jìn)行審閱，聽取師范生的自我介紹，主要考核畢業(yè)生政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)等方面
第二組：
負(fù)責(zé)課堂教學(xué)測試，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等，考核形式為執(zhí)教指定內(nèi)容的專業(yè)課一節(jié)，并進(jìn)行五分鐘的說課。
2、計(jì)分辦法：課堂教學(xué)測試（100分）、面試（附加分，課堂教學(xué)測試成績接近情況下，附加分高優(yōu)先錄用）
3、錄用辦法：同一學(xué)科從報(bào)名者中根據(jù)考核得分從高到低擇優(yōu)錄用，確定擬錄用意向名單，并報(bào)縣教育局人事科審核、公示，最后對公示后無異議的對象與錄用學(xué)校簽訂就業(yè)意向表。
【小學(xué)新教師考核錄用辦法】相關(guān)文章：
酒店考核實(shí)施辦法03-29
績效考核管理辦法02-05
it績效考核管理辦法03-31
管理考核辦法模板07-04
績效考核辦法07-04
績效考核管理辦法07-05
稅務(wù)信息工作考核辦法04-27
員工績效考核辦法02-19
員工績效考核管理辦法05-10