未上班前解除沒有試用期的正式合同？

lz最近瑣事纏身orz。。。希望大家能再次給予援助!

之前的帖子非常感謝大家的幫忙，那么這個(gè)帖子咱長話短說：

公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)整合把我們部門整體打包連工作帶崗位賣給了一個(gè)專門提供服務(wù)的公司。因?yàn)閷Ψ介_出的工資待遇和原來差不多，工作以及工作地點(diǎn)照舊且正是年底好工作青黃不接，本人草草的簽了對方的合同，誰知道，對方開出的入職手續(xù)等條件非常繁瑣而苛刻，比如要提供畢業(yè)證書復(fù)印件，考取的資格證書如CET,計(jì)算機(jī)等等也就算了，關(guān)鍵的是要在校期間 中英文課程考試成績，還有提供收入證明，戶口證明等等各種雜七雜八的證明。拋開這些不談還要簽署反競爭協(xié)議，就是未來無論什么原因離開公司，半年內(nèi)都不能去競爭敵對公司工作，每天都需要穿正裝上班等等

在原來的公司更本就沒有這些要求，也許大家會覺得本人很挑剔，不過本人是覺得這個(gè)公司的企業(yè)文化，至少不是本人的菜，無法接受，所以，想請問大家：

1 是否能直接和對方HR說明原因，讓他們盡快找交接的人來交接清楚工作，本人就做到和原公司合同解除的那天?(還有半個(gè)月的時(shí)間，本人和原公司的合同解除，和新東家的合同生效)

2 若對方提出本人前一周簽署的合同沒有試用期，所以要拖一個(gè)月才能離開;但本人拒絕提交對方要求的入職材料不能辦理入職;很可能白干一個(gè)月后沒有工資，這個(gè)情況如何解決。。。

密切關(guān)注大家的回答，這兩天準(zhǔn)備和對方HR說，先謝謝大家了!

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