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裸辭需要注意什么
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都知道裸辭吧，以下是小編幫大家整理的裸辭需要注意什么，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職業(yè)規(guī)劃師分析
專家指出，“裸辭”是當(dāng)前十分流行的社會(huì)現(xiàn)象，隨著中國(guó)社會(huì)的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來(lái)越多。因?yàn)橛鷣?lái)愈多的職場(chǎng)人士開始關(guān)注自己心靈深入的快樂和追求。根據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級(jí)白領(lǐng)，第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場(chǎng)新人，第三類則是職場(chǎng)媽媽。
專家認(rèn)為，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動(dòng)下做的決定，而這種沖動(dòng)性決定其實(shí)利弊各半：
利好的一面是，“裸辭”可以用來(lái)逃避當(dāng)前的壓力，暫時(shí)擺脫束縛，及時(shí)給心情放個(gè)假，對(duì)身心有幫助；弊端是當(dāng)你度過(guò)一個(gè)月的“蜜月期”后，來(lái)自各方面的壓力會(huì)驟增，比如經(jīng)濟(jì)壓力、家人親友的壓力以及自己對(duì)未來(lái)的迷惘與痛苦。另外值得強(qiáng)調(diào)的是，當(dāng)一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人，突然間變成“獨(dú)行俠”，孤獨(dú)感油然而生，對(duì)心理將造成極大的不適應(yīng)。
專家支招
針對(duì)白領(lǐng)“裸辭”的現(xiàn)象，向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關(guān)注諸如薪水、職位、環(huán)境等外職業(yè)生涯的因素，轉(zhuǎn)移到更加關(guān)注自己內(nèi)在的幸福，但是廣大職場(chǎng)白領(lǐng)一定要留意“裸辭”可能給未來(lái)職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不利。當(dāng)自己在職場(chǎng)中遭遇巨大壓力而又難以及時(shí)有效地排解時(shí)，除了“裸辭”外，其實(shí)有更為理性的作法：
最好能夠在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人有了職業(yè)發(fā)展方向后，可以好好地利用“裸辭”時(shí)產(chǎn)生的這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)心情的同時(shí)，更能夠深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o”蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。
想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來(lái)的工作目標(biāo)做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備；二是在釋放心靈的同時(shí)不將時(shí)光虛度，而是有計(jì)劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來(lái)的求職做好鋪墊。
需要重申的是，“裸辭”是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要因?yàn)闆_動(dòng)而做出重大的決定。對(duì)于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，一定要注意“裸辭”后重返職場(chǎng)的時(shí)間把握。通常來(lái)說(shuō)，離職后的前3個(gè)月是重新求職的黃金時(shí)期，若是3-6個(gè)月尚未找到工作，剛?cè)菀桩a(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過(guò)6個(gè)月未能成功求職，剛已經(jīng)達(dá)到了求職者心理承受的極限，此時(shí)很多問題將會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場(chǎng)白領(lǐng)們，在此時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無(wú)法處理好這個(gè)問題，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)及時(shí)地尋求幫助。
面對(duì)職場(chǎng)壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場(chǎng)中人，遲早還得直面職場(chǎng)中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運(yùn)用合適的方法來(lái)應(yīng)對(duì)才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)有了清晰的認(rèn)識(shí)？現(xiàn)在的工作是否與我們的職業(yè)目標(biāo)相一致？如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對(duì)，勇敢地接受工作中的挑戰(zhàn)。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯早做打算。
提前提交書面離職申請(qǐng)。
在勞動(dòng)合同無(wú)額外約定的情況下，提前三十日向用工單位提交書面離職申請(qǐng)，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。如勞動(dòng)合同中有額外約定，則按約定執(zhí)行。
一定要辦理工作交接。
如果企業(yè)未安排工作交接，也最好以書面形式提交一份工作交接清單，對(duì)自己的工作及工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。未辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。
如果單位有違法行為，可以對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)。此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定。
年終獎(jiǎng)有沒有？
這要看勞動(dòng)合同中是否對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定，如勞動(dòng)合同中未約定，用人單位可以不發(fā)給年終獎(jiǎng)。
用工單位在面對(duì)員工提出辭職時(shí)應(yīng)注意：
1.建立健全員工制度。用工單位應(yīng)建立完善的用工機(jī)制，避免出現(xiàn)違法用工現(xiàn)象。在勞動(dòng)合同中對(duì)雙方權(quán)責(zé)做出約定，避免糾紛。
2.競(jìng)業(yè)禁止、保密協(xié)議等的有效性�，F(xiàn)在許多用人單位都會(huì)和員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，但需要注意的是，協(xié)議簽訂后，在員工離職時(shí)應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償金，否則協(xié)議可能被視為無(wú)效。
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