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我廠舉辦2009年入職員工試用期滿座談會(huì)
6月1日，我廠舉辦2009年入職員工試用期滿座談會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)周健、張彤、肖春菊、王軍偉、孟慶華與新入員工進(jìn)行了面對(duì)面溝通交流。廠長(zhǎng)周健作講話，工會(huì)主席王軍偉主持會(huì)議，部分部門負(fù)責(zé)人及30名新入職員工參加會(huì)議。會(huì)上，周健廠長(zhǎng)通報(bào)了山東中煙和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，希望新入職員工在企業(yè)發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期，傳承并發(fā)揚(yáng)“善良、厚道、堅(jiān)韌”泰山文化和“上善若水、厚德載物，自我加壓、敢為人先”的企業(yè)精神，充分發(fā)揮自身潛能，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。關(guān)于進(jìn)一步做好今后工作，周健廠長(zhǎng)提出三點(diǎn)要求。一要提高素質(zhì)。要通過不斷努力學(xué)習(xí)政治理論、管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能，進(jìn)一步提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。二要腳踏實(shí)地。要珍惜當(dāng)前的工作與生活，盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，當(dāng)有心人、用心人，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、組織放心、同事放心。要耐得住寂寞，受得了委屈，能干事，想干事，干成事，切實(shí)提高執(zhí)行能力。要在企業(yè)六西格瑪管理、TnPM管理、QC攻關(guān)和小改小革等活動(dòng)中勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身作用。三要謙虛謹(jǐn)慎。要虛心向機(jī)臺(tái)人員學(xué)習(xí)，做到相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。要加強(qiáng)新入職人員之間的交流，新入職人員與車間、與企業(yè)之間的交流，從內(nèi)心真正融入青煙大家庭。要做青煙企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和踐行者，多看別人的長(zhǎng)處，多看自己的短處，與人為善，與事有補(bǔ)，潛心做事，低調(diào)做人，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。座談會(huì)上，2009年入職員工一一發(fā)言，暢談見習(xí)期間的感受與收獲，提出有關(guān)意見和建議。大家對(duì)企業(yè)的關(guān)懷與培養(yǎng)表示誠(chéng)摯感謝，并決心更好地融入青煙，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。(轉(zhuǎn)自企業(yè)網(wǎng)站)
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